Innovation, mobilité pro, culture tech… pourquoi rejoindre Sogeti si vous êtes développeur

Acteur technologique de référence spécialisé dans le cloud, la cybersécurité, le testing et l’Agile, Sogeti est l’une des marques du groupe Capgemini. Avec 16 000 collaborateurs dont 3 000 en France, répartis sur 16 sites, l’entreprise nourrit de grands projets d’expansion et souhaite recruter plus de 600 collaborateurs dans l’Hexagone en 2022. Principalement à des postes de développeurs : JavaScript, Java, Python, infra-codeurs, DevOps, architectes, Tech Lead Cloud, Data Engineer, développeur low-code…

• Architecte Logiciel - Nantes H/F

  Nantes - 44

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

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  il y a 3 heures
• Scrum Master - Nantes H/F

  Nantes - 44

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

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  il y a 3 heures
• Ingénieur de Production Cloud - DevOps H/F

  Issy-les-Moulineaux - 92

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 1 jour
• Docteur en ai Testing H/F

  Issy-les-Moulineaux - 92

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 1 jour
• Sogeti Test Lead H/F

  Nantes - 44

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

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  il y a 2 jours

« On recrute tous types de profils, de la sortie d’école aux personnes ayant des dizaines d’années d’expérience. L’essentiel est d’avoir une forte appétence pour le digital et une curiosité pour les nouvelles technologies qui apparaissent sur le marché ! » décrit Cédric Durix, Global Head of Service Line chez Sogeti France. Vous vous demandez si vous pourriez vous plaire chez Sogeti ? Voici quelques arguments pour vous aider à faire votre choix !

Pour baigner dans un environnement tech qui encourage les initiatives individuelles

Comme le proclame son slogan, Made in Tech, Sogeti mise énormément sur les nouvelles technologies pour mieux préparer le monde de demain. Preuve en est son réseau d’espaces dédiés à l’innovation : les Sogeti Labs, lieux de veille technologique et de développement de nouvelles solutions IT.

« On a également pour ambition d’atteindre un taux de 100% de certifications de nos collaborateurs sur les nouvelles technologies. Pour cela, nous sommes en train de développer un plan de formation de grande ampleur », explique Cédric Durix.

De son aveu, l’entreprise favorise l’esprit d’initiative et les bonnes idées : « Nos collaborateurs sont des gens d’action, qui ont l’esprit entrepreneurial et qui aiment partager leurs expériences avec leurs collègues. Lorsqu’on découvre une pépite, on lui apporte tout le soin nécessaire pour la faire briller ! »

Pour bénéficier de l’agilité d’une start up…

A travers ses antennes régionales, l’entreprise pratique un management de proximité, affranchi des lourdeurs d’une grande structure. « On offre un environnement de travail sécurisant, en particulier pour les jeunes diplômés, qui bénéficient de points de suivi trimestriels avec leurs managers car on sait que la génération Z est très demandeuse de ce feedback en continu », note Cédric Durix.

Des Career Managers suivent chacun six à huit collaborateurs et sont autant d’interlocuteurs privilégiés auxquels les salariés peuvent faire part à tout moment de leurs souhaits d’évolution de carrière.

…et des opportunités d’évolution professionnelle offertes par un grand groupe

Ce cadre de travail à taille humaine se conjugue avec la puissance du réseau d’un grand groupe aux objectifs ambitieux de croissance. Fort d’un effectif de 300 000 collaborateurs répartis dans 50 pays, Capgemini regorge d’opportunités de mobilité professionnelle intéressantes.

Que ce soit en France ou à l’international, l’entreprise accompagne ses collaborateurs qui souhaitent démarrer une nouvelle vie au cœur d’un autre site et offre la possibilité à ses équipes d’effectuer jusqu’à 70% de leur temps de travail en télétravail.

Le groupe facilite aussi les reconversions professionnelles en son sein : « J’ai vu des changements de carrière assez radicaux, du développement au testing ou au management, des RH au poste de chef de projet… », témoigne Cédric Durix.

Pour adhérer à des valeurs fortes : la promotion du e-sport et la préservation des océans

L’identité de Sogeti est construite sur deux piliers : la valorisation du e-sport et la préservation de l’environnement. Le premier se décline à travers des temps forts où le gaming est à l’honneur : sponsoring de l’équipe professionnelle de e-sport Oplon, game jam où les participants ont 36h pour créer un serious game visant à protéger les océans.

Le deuxième se traduit par l’engagement de l’entreprise dans la préservation des océans : partenariat avec l’association Surfrider Foundation Europe, installation de filets Pollustock pour récupérer les détritus avant qu’ils n’arrivent en mer, ramassage des déchets avec la famille des collaborateurs sur les berges…

Pour rejoindre une entreprise engagée pour la parité

Les jeunes développeuses embauchées chez Sogeti peuvent bénéficier d’un mentorat. Le principe : être accompagnée par un collaborateur expérimenté qui saura guider leurs pas dans l’entreprise, les conseiller et les orienter dans leurs choix de carrière. « Ces échanges se font de manière assez libre et permet à ces collaboratrices de naviguer plus facilement dans l’entreprise et d’étoffer leur réseau », témoigne Cédric Durix.

Vous êtes passionnés de nouvelles technologies et souhaitez rejoindre une entreprise qui favorise les initiatives et aide ses collaborateurs à grandir ?

Postulez chez Sogeti !

Crédit image : Hellowork / Sogeti