En Vendée, les « agences d’emploi » Sodebo simplifient la relation candidats/recruteurs

Consulter les différentes offres d’emploi, envoyer son CV, passer un entretien... cela prend parfois du temps ! Pour attirer les candidats, certaines entreprises ont pensé de nouveaux processus de recrutement simplifiés. Sodebo a ainsi imaginé des moments de rencontre hebdomadaires avec ses équipes dédiées. Retour avec Anne-Sophie Champain, chargée de développement RH, sur ces “agences d’emploi” innovantes.

Dans le bassin d’emploi de l’entreprise spécialisée dans les plats traiteurs frais, en Vendée, le taux de chômage se situe en dessous des 3,5%, pointe Anne-Sophie. “Pour accompagner notre développement, le recrutement est un challenge majeur. Afin de gagner en proximité et réactivité auprès des candidats intéressés pour nous rejoindre, nous avons ouvert en 2023 notre propre « agence d’emploi », à destination des métiers d’opérateurs, conducteurs de lignes et de techniciens de maintenance.”  L’objectif de ces “agences d’emploi” : recruter 250 candidats en CDI, dont 200 pour les métiers de la production et de la technique.

Le principe ? Une permanence est assurée par un membre de l’équipe recrutement au niveau de l’accueil de Sodebo, à Montaigu-Vendée, tous les lundis entre 9h et 13h et les vendredis entre 13h et 16h. “Les candidats sont invités à venir avec ou sans CV pour échanger dans la foulée avec l’équipe. L’objectif étant de pouvoir apporter une réponse rapide sur la suite donnée à la candidature”, souligne Anne-Sophie.

Echanger simplement et en direct avec le recruteur

Après quelques mois, le premier bilan est positif. “Nous avons constaté l’intérêt pour les potentiels candidats d’échanger en direct avec les recruteurs, et ce de manière simple, continue Anne-Sophie. Nous avons donc décidé de lancer un dispositif test similaire, dans un format délocalisé.”

Depuis le mois d’avril, aux Herbiers, une ville dynamique située à moins de 30 minutes du site de l’entreprise, une permanence est tenue par une chargée de développement RH, tous les mardis matin de 9h à 13h, au sein du restaurant Civilisations. “Cette permanence nous permet de venir au contact des candidats qui n’auraient pas pensé à postuler chez nous. Echanger en direct avec les personnes met l'emphase sur la motivation, le savoir-être et la personnalité des candidats. Aux personnes qui n’ont jamais travaillé dans l’agro-alimentaire, on présente aussi notre atelier école et tous les dispositifs d’apprentissage et de formation de l’entreprise. Ça interpelle et ça rassure !” appuie-t-elle.

“Les candidats sont recontactés sous 24h”

Les “agences d’emploi” Sodebo ne sont pas la seule porte d’entrée de l’entreprise. D'autres possibilités sont à votre disposition pour postuler :

• Sur le site sodebo.fr rubrique "Nous rejoindre" avec CV et lettre de motivation non obligatoire et sur hellowork.com
• Via des campagnes digitales sur les réseaux sociaux pour les métiers de la production ou de la maintenance avec une candidature rapide et sans CV

Pour les métiers de la production, plus particulièrement, vous serez recontacté sous 24h, pour une arrivée au minimum la semaine suivante. “Nous nous adaptons en fonction des contraintes des candidats, précise Anne-Sophie. Pour ces métiers, il y a un échange téléphonique de préqualification en vue d’un entretien physique avec un recruteur. En tout, ils échangeront avec deux interlocuteurs.”

La suite ? “Le test de permanence aux Herbiers sera réalisé jusqu’à la fin du mois de décembre 2024. Si l’expérience est concluante, elle pourra être prolongée et dupliquée sur d’autres secteurs géographiques”, conclut Anne-Sophie.