Social, santé, services à la personne, animation, hôtellerie-restauration, tourisme : découvrez les 150 formations de l’INFA

Première fondation entièrement dédiée à l’alternance dans le secteur de la formation professionnelle, « faire notre métier » consiste pour l’INFA à apporter à chacun un accompagnement et un suivi individualisé afin d’élever son niveau de qualification et d’employabilité. Une condition souvent sine qua non pour s’insérer sur un marché du travail de plus en plus mobile et pouvoir agir en citoyen actif et responsable. « Innover, expérimenter de nouveaux modèles pédagogiques, sortir des sentiers battus en développant la pédagogie de l’action, constituent l’ADN, l’expérience et l’expertise de l’INFA », explique Michel Collado, Directeur Général.

4 filières métiers en pénurie de main d’œuvre

La Fondation emploie à ce jour plusieurs centaines de salariés sans compter les intervenants-formateurs extérieurs auxquels elle recourt, et dispense principalement ses formations sur 4 filières-métier en pénurie de main d’œuvre et en demande de professionnalisation :

• Social – Santé – Services à la personne
• Animation
• Hôtellerie / Restauration
• Tourisme

« Si l’animation a été le premier métier enseigné au sein de l’INFA, la Fondation propose actuellement un ensemble de formations diplômantes et qualifiantes, adaptées aux attentes en compétences-métier des entreprises » poursuit Jean Baptiste Maurin, Directeur du développement. Plus de 150 formations sont dispensées dans ces 4 domaines d’activité, auxquels s’ajoutent des modules transverses en numérique.

Ainsi, en partenariat avec les plus grandes entreprises du territoire (Air France, Club Med, Amadeus, Galeries Lafayette, Aéroports de Paris…), avec les associations et les acteurs de l’économie sociale et solidaire, et en lien avec les services publics d’Etat, régionaux et européens, la Fondation INFA entend répondre à l’enjeu de qualification professionnelle en France. « Notre Fondation prend à présent le tournant du 3ème millénaire et s’adapte aux évolutions du marché en combinant pédagogie de l’action et digitalisation des formations, en développant son activité sur le marché privé des entreprises, notamment dans le cadre de la réforme en cours de la formation professionnelle et du CPF, et en multipliant ses coopérations académiques à l’échelle européenne et internationale ».

Des certifications de niveau V au niveau I et l’opportunité de comprendre le monde qui nous entoure

La Fondation oriente, accompagne et forme chaque année près de 20 000 jeunes et adultes en vue de leur faire obtenir une certification de niveau V au niveau I soutenant leur accès au marché du travail :

• Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) ;
• Certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
• Diplôme de l’éducation nationale, diplôme d’Etat ;
• Titre Professionnel du Ministère du Travail.

Mais au-delà de l’apprentissage d’un métier ou de l’acquisition d’un diplôme, l’INFA forme ses stagiaires à la compréhension du monde qui les entoure, développe leurs compétences relationnelles et leur insertion citoyenne, et les initie à « apprendre à apprendre » précise Lydia Schmitt, Directrice pédagogique.

L’alternance pour une insertion professionnelle plus rapide

Avec son million d’anciens stagiaires, ses 20 000 bénéficiaires par an sur tout le territoire national, 87% d’obtention d’un diplôme ou d’une certification, et un taux de placement dans l’emploi de 73 % 6 mois après la sortie de formation, l’INFA se positionne comme un acteur incontournable du développement économique et social de la France.

Une grande majorité des parcours est proposée en alternance, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, ce qui permet aux apprenants une insertion professionnelle plus rapide à l’issue de leurs parcours.

La Fondation propose également de la formation continue, sous forme de blocs de compétences de 2 à 21 jours selon les formations. Ces derniers permettent aux demandeurs d’emploi et aux salariés d’acquérir rapidement les compétences souhaitées, d’en développer de nouvelles et ainsi d’optimiser leur compétitivité sur le marché de l’emploi. « Nous intégrons lors des parcours du blended learning, un mix de formation présentielle et distancielle. Nous mettons ainsi à disposition de nos apprenants une plateforme d’e-learning proposant des parcours créés par notre pôle solutions digitales, et actualisés régulièrement par nos équipes pédagogiques » indique Lydia Schmitt.

Prochain chantier en cours de développement : la « Formation En Situation de Travail » (FEST), qui est au cœur des préoccupations de l’INFA. « Nous parlons là d’une nouvelle méthode d’apprentissage introduite par la loi du 5 mars 2014 qui promeut l’innovation de la formation, et vise l’obtention de compétences et de connaissances, plutôt techniques, durant l’exercice d’un métier ».

Qui est concerné ?

L’INFA prône et pratique depuis toujours la « pédagogie de l’action ». L’apprentissage par le développement d’un savoir-faire métier et du « geste professionnel », directement en applicatif, intéresse de fait tous les publics en réponse aux attentes du marché et des besoins des entreprises en emplois toujours plus qualifiés.

Personnes en situation de handicap, en difficultés sociales, jeunes en décrochage, chômeurs de longue durée, l’INFA, riche de son expérience et expertise dans la prise en charge de ces publics, collabore avec l’ensemble des opérateurs et prescripteurs territoriaux (Pôles emploi, régions, départements, missions locales, etc.), pour soutenir leur retour dans l’emploi et dans la vie.

L’INFA forme également depuis de très nombreuses années les personnels des plus grands groupes nationaux par la mobilisation de sa pédagogie de l’action. Dans cette dynamique et en réponse aux demandes du marché privé, la Fondation se développe à présent très fortement vers le monde des entreprises afin de faire bénéficier leurs salariés de ses savoir-faire en matière d’apprentissage de nouvelles compétences-métier. A cet effet, les salariés pourront être formés par l’INFA par la mobilisation de leur « Compte Personnel de Formation », la « Formation Professionnelle Continue et la Reconversion » ou la « Promotion par Alternance (Pro-A) ».

• Retrouvez toutes les informations sur le site https://www.infa-formation.com/

S’il fallait encore vous convaincre

Au moment de rappeler les points forts de la Fondation, sa véritable valeur ajoutée, Michel Collado (Directeur Général) n’hésite pas une seconde : « l’INFA a tissé depuis plus de 70 ans un réseau d’entreprises partenaires aussi vaste que qualitatif dans toutes les filières métier sur lesquelles elle a formé par la pratique plus d’1 million de stagiaires. Chaque apprenant entrant à l’INFA a toutes les chances de trouver un terrain de stage et d’intégrer très rapidement le marché de l’emploi. Chaque apprenant bénéficie également d’un réseau d’anciens stagiaires aptes à les soutenir dans leur employabilité. Enfin, chaque apprenant est accompagné par l’ensemble des équipes pédagogiques de l’INFA pour s’orienter vers le métier le plus cohérent avec ses désirs de développements personnel et professionnel ».

• Retrouvez toutes les informations sur le site https://www.infa-formation.com/