Nouvelle hausse annoncée, voici à combien va s'établir le Smic au 1er mai prochain

Elisabeth Borne a par ailleurs appelé les entreprises et les branches professionnelles à renégocier les grilles salariales.

Une hausse cumulée de 6% sur un an

Ce vendredi 14 avril, l’Insee a annoncé une inflation à 5,7% sur un an au mois de mars. Une hausse plus forte qu’attendue qui déclenche donc le dispositif de revalorisation automatique du SMIC dès le 1er mai prochain. Pour rappel, le Smic est revalorisé tous les ans au 1er janvier et en cours d’année dès que l’inflation franchit la barre des 2%.

En déplacement dans un supermarché d’Eure-et-Loir, la Première ministre Elisabeth Borne a confirmé qu’une hausse d’un peu plus de 2% du salaire minimum devrait intervenir, rappelant que le Smic avait connu une hausse de 6% cumulée depuis un an.

Dans la foulée, le cabinet du ministre du Travail a précisé que la hausse serait de 2,19% précisément, soit environ une trentaine d’euros. Le Smic pour un salarié à temps plein en 35 heures devrait donc désormais s’élever à 1 383 euros net mensuel, contre 1353 euros précédemment, et 9,12 euros net de l’heure.

Vers une renégociation des grilles salariales ?

Lors de son déplacement, Elisabeth Borne a également enjoint les entreprises à renégocier au plus vite les grilles salariales afin de ne pas pénaliser les bas salaires qui ne sont pas au Smic :

« J’invite toutes les branches professionnelles et toutes les entreprises qui le peuvent à se mobiliser aussi pour répondre à cette première préoccupation des Français qui est le pouvoir d’achat, donc à renégocier au plus vite leurs grilles salariales. »

Elle s’est également félicitée du succès du panier anti-inflation dans les grandes surfaces tandis que les prix de l’alimentation ont bondi d’un peu plus de 15% sur un an.

« Pour toutes les enseignes qui se sont engagées dans le trimestre anti-inflation, sur les produits qui sont dans le panier, les prix ont baissé de 5 % en moyenne. »

Le trimestre anti-inflation arrive à échéance le 15 juin.

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