Vous avez la fibre commerciale ? Skill and You ouvre 50 postes de téléconseiller lors de sa semaine du recrutement !

Vous avez la fibre commerciale et une âme de vendeur ? Vous souhaitez mettre vos compétences d’accompagnement et de conseil au service de clients à la recherche d’une formation ? Skill and You vous propose de rejoindre 300 collaborateurs (commerciaux, managers, fonctions supports…) dans ses nouveaux locaux de Valenciennes.

Une semaine du recrutement est ainsi organisée du 20 au 26 juin pour permettre aux personnes motivées de rencontrer les équipes des ressources humaines mais aussi leurs futurs collègues et leur futur manager dans la même journée. Ne loupez pas l’opportunité de décrocher l’un des 50 postes à pourvoir !

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Devenir téléconseiller Skill and You

La mission du téléconseiller Skill and You est principalement d’être en contact avec des personnes à la recherche d’une formation. L’objectif principal : aider nos futurs élèves dans leur orientation professionnelle.

Il ne s’agit en aucun cas de démarchage. Les futurs clients ont tous laissé leurs coordonnées en ligne pour obtenir des informations et être guidés dans leur projet professionnel. Le rôle du téléconseiller est donc de les accompagner dans la détermination de leur projet afin d’aboutir à des propositions de formations adéquates et concrètes. Le futur élève doit s’engager dans une formation qu’il pourra suivre jusqu’au bout avec succès.

« Écoute et empathie sont essentielles, avec bien sûr une dynamique commerciale », explique Gwladys Ferraris, Responsable des Ressources Humaines du groupe. Tout se passe par téléphone, donc l’aisance relationnelle est essentielle. Nous ne sommes pas arrêtés sur un profil ou un parcours type. Une première expérience ou un diplôme dans le domaine commercial est toujours un plus, mais pas une obligation. D’autant qu’un parcours de formation est proposé lors de la première semaine. »

La formation est d‘ailleurs un leitmotiv chez Skill and You. Le groupe leader de la formation à distance accompagne ses salariés tout au long de leur parcours pour les faire monter en compétences régulièrement. Des profils très variés rejoignent l’entreprise (ex-gendarme ou ex-boulanger par exemple) et se voient offrir de vraies perspectives d’évolution vers des postes de management grâce à la mobilité interne.

La rémunération se compose de deux parties : un fixe, mais aussi un variable en fonction des performances commerciales.

Le processus de recrutement

Intéressé(e) pour rejoindre l’aventure ? Inscrivez-vous sur le site dédié à l’évènement. Vous serez ensuite contacté(e) par un chargé de recrutement avec lequel vous échangerez pour préqualifier votre candidature. Si vous êtes retenu(e), vous serez reçu(e) dans les locaux de Skill and You entre le 20 et le 26 juin pour un entretien RH, suivi d’un entretien opérationnel.

« Nos processus de recrutement sont courts. Nos futurs collaborateurs pourraient intégrer l’entreprise dès début juillet », précise Gwladys Ferraris.

N’hésitez plus et postulez chez Skill and You !

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