Siradel recrute 10 ingénieurs et cadres

Présentez-nous Siradel...

Siradel fournit des solutions d'optimisation du dimensionnement des réseaux mobiles. C'est un marché de niche mondial qui s'adresse principalement aux opérateurs mobiles. Ces derniers font face à des besoins croissants pour répondre à la généralisation des smartphones et à l'arrivée de la 4ème génération de mobiles (4G). Nous les aidons ainsi dans leur stratégie d'optimisation d'implantation d'antennes relais, après avoir notamment calculé la couverture des ondes radio émises par les mobiles et les antennes relais. La forte concurrence auquel se livrent les opérateurs les oblige également à trouver des moyens pour améliorer le coût de leur infrastructure existante et pour dimensionner de manière optimale les différentes couches de réseaux. Travaillant avec plus de 250 opérateurs mobiles, Siradel fournit des solutions innovantes pour maitriser le cout et la qualité de couverture radio des réseaux en pleine mutation.

Dans ce contexte, comptez-vous recruter ?

Effectivement, pour répondre aux besoins des opérateurs dans les prochains mois, nous renforçons aujourd'hui nos équipes. Dix postes sont à pourvoir. Après une première embauche ces dernières semaines, un second recrutement est bientôt prévu au sein de l'équipe logicielle. La nouvelle recrue aidera à améliorer encore plus les fonctionnalités de notre logiciel phare de simulation des ondes radio, Volcano.

Nous avons également des besoins importants en support client et consulting. Deux postes sont à pourvoir pour ce département dont l'objectif est d'apporter le support technique aux ingénieurs radio en charge du déploiement des réseaux mobiles 2G, 3G et 4G, dans plus de 50 pays. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir. Enfin, nous recrutons un ingénieur d'affaires qui suivra des clients grands comptes internationaux existants et à démarcher, notamment sur la zone EMEA. D'ici quelques mois, nous recruterons également d'autres collaborateurs pour renforcer notre équipe marketing produit et communication.

Quels profils recherchez-vous ?

Tous les candidats doivent posséder un très bon bagage technique y compris pour la partie commerciale. Idéalement, les prochaines recrues ont déjà une expérience significative - au moins quatre ans - en tant qu'ingénieur télécom. S'ils sont issus des départements techniques d'opérateurs téléphoniques c'est un véritable plus, sinon ils devront au moins connaître les métiers des télécoms et de l'architecture réseau mobile. Notre fort positionnement à l'international oblige à nos collaborateurs à maîtriser au minimum l'anglais mais une troisième langue sera pertinente.