8 signes qui montrent que votre entretien d'embauche s'est bien passé

Vous saurez si votre entretien s'est réellement bien passé uniquement quand le recruteur vous donnera sa réponse mais quelques signes peuvent vous faire pencher d'un côté ou de l'autre de la balance. Gardez en tête que vos impressions ne sont pas une science exacte. L'imprévu reste toujours une option !

Le recruteur vous demande quand vous pourriez commencer

Posée en début d'entretien, la question a peu de valeur et correspond surtout à un point d'une liste d'informations que le recruteur souhaite recueillir. Posée en fin d'entretien, elle prend plus de poids : le recruteur a probablement décidé de la poser seulement quand le candidat correspond à ses attentes et qu'il l'envisage comme un collaborateur potentiel.

Évoquer la question du salaire est également plutôt positif. Si votre candidature ne convainc pas, aucune raison de vous parler de vos exigences salariales.

Le recruteur souhaite vous revoir

Quelle que soit la longueur du processus de recrutement, un nouvel entretien qui se profile est un signe positif. Le recruteur souhaite vous faire rencontrer d'autres collaborateurs de l'entreprise ou simplement faire valider définitivement votre candidature. Dans certains cas, le deuxième (ou le troisième...) entretien relève plus de la formalité que de l'étape de sélection. Attention toutefois à rester mobilisé et professionnel face à chaque interlocuteur jusqu'à l'embauche !

Au téléphone, on vous dit que votre profil est en phase avec l'offre

C'est moins souvent le cas quand vous en êtes à l'étape des entretiens physiques mais le recruteur que vous aurez au téléphone peut terminer la conversation en vous disant que tout va bien de son côté et que vous aurez rapidement des nouvelles pour convenir de la suite. Vous faites partie des premiers candidats sélectionnés pour la suite du processus ! Rien n'est gagné à ce stade, mais ce simple signe vous épargnera une période de doutes et d'attente.

Votre entretien dure plus longtemps que prévu

Avec son emploi du temps bien chargé, le recruteur n'a aucune envie de faire durer un entretien s'il est rapidement convaincu que le candidat n'est pas celui qui convient. Selon le secteur, le poste et le recruteur, la durée de l'entretien varie mais s'il est terminé avant la fin du premier quart d'heure, ce n'est pas très encourageant. A l'inverse, un entretien d'une heure avec des échanges dynamiques, ponctué de questions vous envoie un signe très positif ! Si votre interlocuteur ne voit plus les minutes défiler pendant votre entretien, c’est que vous êtes peut-être le candidat qu’il recherche.

Le recruteur vous demande si vous avez répondu à d'autres offres

Cette question montre que le recruteur veut se situer et savoir comment avancer pour la suite. Est-ce qu'il est en concurrence ? Est-ce qu'il doit se montrer plus réactif que prévu ? Dans tous les cas, cette question ne vous sera jamais posée au début d'un entretien téléphonique, elle est à la preuve de l'intérêt du recruteur après qu'il a creusé votre profil, vos compétences et votre parcours.

Le recruteur détaille la suite du processus de recrutement

C’est un signe très positif car le recruteur ne prend pas nécessairement la peine de donner ces informations à tous les candidats à la fin de leurs entretiens. Si votre interlocuteur le fait avec vous, c’est parce qu’il estime que vous avez toutes les chances d’atteindre la phase du prochain entretien. A ce moment précis, dans sa tête, vous avez toutes les compétences requises et vous faites partie de la shortlist des candidats.

Vous avez un bon feeling

Cela fait aussi partie des signes qu’il faut savoir décoder : votre propre ressenti. Comment ? Essayez de vous rappeler tous les détails qui vous ont paru trahir l’intérêt du recruteur : sa manière de vous dire au revoir, son langage corporel, son éventuel sourire, ses paroles bienveillantes, etc. Si l’expérience de l’entretien vous a paru à la fois détendue et professionnelle, que la conversation a été fluide sur le volet travail comme sur le reste, c’est un excellent signe !

Le recruteur veut vous présenter l’équipe

Et pas n’importe quelle équipe puisqu’il s’agit de vos futurs potentiels collègues ! Cela constitue donc un signe plus qu’encourageant pour la suite du processus de recrutement. Parmi les signes positifs similaires, le recruteur peut aussi souhaiter vous présenter un responsable de haut niveau comme par exemple le dirigeant de l’entreprise.

Et maintenant ?

Si vous sentez que l'entretien s'est bien passé, vous devez vous préparer à une réponse positive et donc savoir quelle suite vous voulez donner à cette candidature. Pensez aussi à enregistrer un rappel pour une éventuelle relance si vous restez sans nouvelles de l'entreprise. Et ne mettez pas en pause votre recherche d'emploi, ce serait mettre tous vos œufs dans le même panier et peut-être laisser passer d'autres opportunités avec d’autres recruteurs !

Enfin, n’oubliez pas que malgré tous ces signes positifs, vous pourriez aussi ne pas être choisi pour le poste car d’autres candidats sont meilleurs que vous… ne vous découragez pas si vous recevez une réponse négative, demandez un retour détaillé au recruteur pour savoir comment vous améliorer et continuez votre recherche d’emploi : le prochain poste est pour vous !

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