Sigma offre un beau terrain de jeu aux passionnés de l’IT

Débutants ou experts, Sigma ouvre ses portes à tous types de profils ! En recherche de nouveaux talents, le groupe a d’ailleurs développé des programmes de formation spécifiques pour les personnes qui souhaitent se reconvertir. A la clé, un beau terrain de jeu proposé aux candidats qui rejoignent Sigma pour collaborer sur des projets Run et Build mêlant cloud et SI hybride, automatisation et DevOps, déploiement de solution et accompagnement au changement…

• Consultant - Consultante Bi et Low-Code - CDI - 44 H/F

  La Chapelle-sur-Erdre - 44

  CDI

  37 000 - 42 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 21 heures
• Chargé - Chargée de Support Logiciel Paie Silae - CDI - 44 H/F

  La Chapelle-sur-Erdre - 44

  CDI

  27 000 - 29 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 4 jours
• Intégrateur - Intégratrice Logiciel - CDI - 44 H/F

  La Chapelle-sur-Erdre - 44

  CDI

  42 000 - 45 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 5 jours
• Chargé - Chargée de Communication - Alternance - 44 H/F

  La Chapelle-sur-Erdre - 44

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 8 jours
• Ingénieur·e Commercial IT - Alternance - 44 H/F

  La Chapelle-sur-Erdre - 44

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 10 jours

« Du fait de notre taille, de notre savoir-faire et de notre histoire, nous avons la capacité d’accueillir des jeunes diplômés et publics en reconversion professionnelles, de leur proposer des parcours de formation adaptés et de les accompagner lors de leur prise de poste au sein de leur équipe », résume Clémence Chatelard, HR business partner chez Sigma.

Basé à Nantes, le groupe compte aujourd’hui quatre agences également amenées à se développer, situées à Paris, Strasbourg, Lyon et Toulouse, pour un effectif global de plus de 700 collaboratrices et collaborateurs.

Et si vous deveniez technicien systèmes et réseaux, ou consultant IT chez Sigma ?

« Nous offrons plusieurs métiers de par la diversité de nos activités : infogérance, cloud,  édition et intégration de logiciels de gestion…. et des  prestations de services (assistance technique de projets, consulting…). »

Parmi les métiers les plus porteurs, le poste de technicien systèmes et réseaux. « C’est une fonction accessible à partir d’un bac +2 ou d’un cursus en IUT, mais aussi via nos parcours de formation internes. »

« Nous embauchons aussi des développeurs issus d’une formation classique d’ingénierie ou de l’un de nos programmes de reconversion, ainsi que des chefs de projet, des architectes, des ingénieurs DevOps… »

Autre profil recherché chez Sigma : le consultant informatique. Son rôle est d’accompagner les clients dans leurs projets IT, en lien avec les équipes techniques internes.

« Nous ouvrons nos portes à des candidats provenant des RH, de la finance, du contrôle de gestion, etc. Outre l’adaptabilité et le sens relationnel, il est essentiel d’avoir le sens du collectif et un attachement fort à la satisfaction client. » Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, les candidats disposant de ces compétences métiers et savoir-être sont alors accompagnés dans leur montée en compétences sur le volet informatique.

Sigma, qui fête cette année ses 50 ans, ne manque pas d’atouts pour attirer de nouveaux collaborateurs. L'entreprise se distingue par ses engagements en faveur du développement durable, et milite pour un cadre de travail privilégiant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

« Nous souhaitons recruter des personnes qui partagent nos valeurs de respect et nos engagements sociétaux. L’expérience collaborateur Sigma, c’est participer à un collectif où toutes les singularités sont admises et où la capacité de chacun·e à être "Vrai·e·s" est plébiscitée. », indique Clémence Chatelard, HR business partner chez Sigma.

Profils en reconversion : votre parcours en deux temps

Première étape : la formation théorique

Les parcours de reconversion sont développés en partenariat avec Pôle Emploi et un organisme de formation dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE). Les candidats sélectionnés sont invités à passer des entretiens RH et opérationnels pour valider leur entrée en formation. Ce dispositif permet de se former et d’intégrer l’entreprise en CDI dès la fin de la période de formation.

« Ces parcours sont conçus sur-mesure, adaptés à ces profils juniors, et au besoin opérationnel de l’entreprise pour une employabilité immédiate. Selon les parcours (développeur data/IA, développeur Java, technicien systèmes, administrateur cloud…) nous nous associons avec des écoles telles que Dawan, l’ENI, SIMPLON », tient à préciser Clémence.

Le cursus de formation se déroule généralement en présentiel, d’une durée de trois à quatre mois en moyenne selon le métier visé. « Chaque promotion compte environ 12 personnes et le programme comprend une alternance de cours théoriques et de cas pratiques au centre de formation. Nous organisons des entretiens réguliers avec les participants pour suivre leur évolution, avant d’intégrer ceux qui ont validé la formation dans l’entreprise. »

Deuxième étape : la prise de fonction en entreprise

L’accompagnement se poursuit quand le collaborateur rejoint Sigma. « La première année, il travaille en binôme, encadré par ses collègues et bénéficie de sessions de coaching, dispensées par des référents en interne. » Une formule qui a fait ses preuves pour continuer à muscler ses compétences !

Quant aux perspectives d’évolution à plus long terme, les diverses activités du Groupe offrent des opportunités de mobilité interne à tous les collaborateurs. « Chez Sigma, vous pouvez construire un vrai parcours professionnel interne avec un accompagnement personnalisé. »

Vous hésitez encore à envoyer votre candidature ? Nous vous invitons à découvrir les témoignages de deux collaborateurs qui, après une première vie professionnelle, ont franchi le pas… sans aucun regret !

Charles Godard, technicien systèmes et réseaux : « J'ai tout de suite été considéré comme un membre à part entière de l’équipe »

« J’ai un parcours initial 100% commerce : BAC STT puis BTS négociation client », explique Charles Godard. Après plus de 10 ans dans la téléphonie, il a choisi de se réorienter vers un métier totalement différent : technicien systèmes et réseaux.

« Mon équipe démarre vers 6h du matin. Ces horaires me permettent de finir plus tôt. J'ai deux enfants et c'est un vrai plaisir de pouvoir les récupérer à la sortie de l'école. »

Son intégration chez Sigma s’est très bien déroulée et Charles a apprécié qu’on lui fasse confiance dès le début. « Trois autres personnes arrivaient en même temps, ce qui nous a permis d’être formés en simultané par un membre de l’équipe. Cela a créé une cohésion dès le début. »

« J'ai tout de suite été considéré comme un membre à part entière de l’équipe, se réjouit-il. Par ailleurs, l'intégration et la formation chez Sigma ne s'arrêtent pas uniquement à la période d'essai. Nous sommes formés en continu, que ce soit au niveau des infras clients, des nouveaux outils à utiliser… »

Charles apprécie l’esprit d’entraide et la bonne ambiance qui règnent au sein des équipes. « L’entreprise dispose d’une infrastructure et d’une infogérance importante, ce qui me permet de toucher à beaucoup de technologies. Il y a de quoi s'amuser chez Sigma ! »

Franck Meinhardt, service delivery manager : « On peut changer de service, changer de poste, continuer à évoluer »

Après un parcours scientifique et une carrière d’ingénieur, Franck MeinHardt a décidé de changer de voie à 30 ans. « J’avais le désir de retourner dans l’Ouest. J’ai alors profité d’un licenciement économique pour me reconvertir dans l’informatique, un domaine qui m’attirait depuis toujours. En septembre 2020, j’ai intégré Sigma en tant que Service Delivery Manager en alternance, dans le cadre d’une licence en développement informatique. »

Son intégration s’est effectuée en douceur : « J’ai été tout de suite suivi par un parrain et ma tutrice d’alternance qui m’ont appris les bases du métier. Cet accompagnement m’a permis de créer un véritable lien avec l’équipe dès le début et de trouver ma place. »

Ce qui lui plait le plus chez Sigma : la variété des interlocuteurs et les perspectives d’évolution au sein d’un groupe d’envergure. « Il y a peu de chances que je tourne en rond un jour ! On peut changer de service, changer de poste, continuer à évoluer. »

Envie de rejoindre une entreprise qui a choisi de miser sur l’humain et sur l’intelligence collective pour avancer ?

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Crédit image : Sigma