« Chez Siemens, on compte sur le regard neuf des apprentis ! »

Rejoindre Siemens pour un contrat d’alternance, c’est se voir confier des « projets à impact, à la fois stimulants et responsabilisants ». Mais pas seulement ! « On compte aussi sur le regard neuf des apprentis et les compétences qu’ils apportent aux équipes qu’ils rejoignent », souligne Pauline Bastin, responsable Politique jeunes et relations écoles.

Intéressé ? Cette année, la branche française du conglomérat allemand ouvre environ 250 postes en alternance, partout en France. Sur un large panel de métiers : « Techniciens, d’ingénieurs méthode, d’ingénieurs développeurs ou en génie industriel, ainsi que sur les fonctions support comme les métiers de la QHSE, le marketing, la communication, les RH ou la finance », liste Pauline. Des candidatures ouvertes à tous, mais aussi à toutes. « Notre objectif est de proposer 50% de nos postes en alternance à des jeunes femmes, tout métier confondu », continue-t-elle.

« Les aider à développer leur employabilité »

Leur intégration prend deux formes, précise Pauline : « Sur les sites où l’on compte le plus d’alternants, elle se déroule en présentiel. Sinon, c’est en virtuel. L’idée est de leur présenter l’entreprise, nos activités, notre politique RH. Notre stratégie globale aussi, pour qu’ils se situent dans l’organisation et qu’ils commencent à envisager la suite. Potentiellement, ils seront avec nous pendant plusieurs années, c’est important qu’ils se projettent sur le long terme. » Voire, pour une autre alternance ! « Cette année, quelques offres ont déjà été pourvues pour des apprentis qui sont chez nous. Ils restent sur le même poste ou ils en changent, car ils se sont déjà fait un réseau interne et souhaitent voir d’autres métiers. »

Des étudiants également préparés à l’après-alternance. « Plus ponctuellement, vers la fin de l’année scolaire, on leur propose un coaching sur l’employabilité. Pendant une journée, on aborde avec eux les sujets du CV, de la lettre de motivation, des entretiens d’embauche ou encore, la négociation du premier salaire », ajoute Pauline. Tous les deux ans, des volontaires s’engagent de même dans des concours entrepreneuriaux inter-entreprises, comme le hackathon « La Nuit des Loups-garous » ou Altern’up. « Pour eux, c’est un moyen de développer leurs soft skills et d’étendre leur réseau professionnel. Cela rejoint notre objectif de les aider à développer leur employabilité. L’an dernier, deux de nos alternants ont été récompensés en finale d’Altern’up, on était très fiers ! » commente Pauline. En 2023, 31% des alternants sont d'ailleurs restés dans l'entreprise pour effectuer un nouvel apprentissage ou pour un contrat en CDD ou en CDI.

« Différents rendez-vous toute l’année »

Pour les accompagner, l’entreprise a imaginé le programme Campus@Siemens. « On leur propose différents rendez-vous, sur toute l’année ou à des moments plus ponctuels. Au-delà de l’intégration, on les réunit pour échanger avec différents collaborateurs et parfois, d’anciens apprentis. Cela permet d’approfondir leur culture des métiers et des parcours possibles chez Siemens. Depuis le début de l’année, on a organisé ce type d’événements avec des experts en cybersécurité et une experte sur le projet du Grand Paris, pour notre activité mobilité », détaille Pauline.

Pendant un an, les étudiants sont également parrainés ou marrainés par un membre du Comex (Comité exécutif). « Cette année, il s’agit de Doris Birkhofer, présidente de Siemens France. Des rencontres privilégiées sont organisées, lors desquelles ils peuvent lui poser des questions sur son parcours, son poste etc. Elle leur a aussi lancé un challenge appelé ‘Moi président(e)', lors duquel on leur a demandé de se mettre à la place du président ou de la présidente de Siemens. A cette occasion, ils ont travaillé, en petits groupes, sur un projet de féminisation de nos métiers, en phase avec les objectifs qu’on s’est fixés », explique Pauline. Consciente de l’appétence de la nouvelle génération pour les questions environnementales ou sociétales, l’entreprise organise également un challenge solidaire avec ses alternants. « Pendant une à deux journées rémunérées, ils mènent une action de leur choix. C’est quelque chose qu’on encourage au maximum ! » insiste Pauline.

« Venez à notre rencontre ! »

Une communauté animée par l’entreprise, ainsi que ses propres alternants ! « Venez à notre rencontre lors des forums auxquels nous participons ! Cela nous permettra d’échanger de vive voix sur l’expérience de nos apprentis. On s’appuie aussi sur un réseau d’ambassadeurs présents sur tous nos sites en France. Ils sont force de proposition sur l’organisation de déjeuners et d’afterworks », glisse-t-elle.

Noé, chargé de marketing, est l’un d’eux ! Cette casquette, il l’enfile au contact des alternants ainsi que sur les réseaux sociaux de Siemens, en particulier sur Instagram. « J’ai décidé d’être ambassadeur pour m’assurer que toutes les personnes recrutées en alternance par l’entreprise s’y sentent à l’aise et apprécient leur expérience. Cela m’a aussi permis de m’impliquer un peu plus dans l’amélioration de l’environnement de travail, raconte-t-il. Être le visage de la campagne d’alternance me permet, dans un premier temps, de transmettre ma découverte de l’entreprise et de contribuer à l'objectif d'attirer des talents. Dans un deuxième temps, cela représente pour moi un défi personnel dans l'exercice du reportage et de la création de vidéos sur les réseaux sociaux ! » Des efforts pour s’adresser aux alternants et aux stagiaires, récompensés par le label Engagement Jeunes, pour la neuvième année consécutive. « Il est attribué aux entreprises engagées pour l'accompagnement des jeunes dans leurs premiers pas dans le monde du travail. C’est une super reconnaissance de notre travail ! » précise Pauline.

Qu’importe leur filière et leur métier, certaines compétences communes sont recherchées chez tous les candidats, spécifie Pauline : « Vous devez avoir la capacité d'aller facilement vers différents interlocuteurs. Nous sommes une entreprise internationale et beaucoup de communications se font en anglais. Sa pratique est donc nécessaire, dans la majorité des cas ! » Et de conclure : « On a hâte de vous voir et de vivre ces moments avec vous ! N’hésitez pas à venir à la rencontre de nos collaborateurs et leur poser toutes vos questions ! En intégrant Siemens, vous ne vous tromperez pas. Les défis climatiques, les enjeux environnementaux c’est dans notre secteur, celui de l’industrie, qu’ils vont se jouer. »