Puis-je venir en short au travail quand il fait chaud ?

L’été approche à grands pas et les températures sont déjà au beau fixe dans de nombreuses régions françaises. Cela fait déjà quelques semaines que vos gros pulls sont rangés au placard et vos vestes vous encombrent plus qu’autre chose. Si le mercure continue sa fulgurante ascension (canicule, es-tu là ?), vos pantalons pourraient vite devenir aussi gênants qu’inconfortables. Vos shorts vous font déjà de l’œil mais… vous ne savez pas trop si vous pouvez venir travailler avec ? On fait le point sur le short au travail.

Les grands principes : la liberté vestimentaire à l’épreuve de la chaleur estivale

Commençons par la base : en principe, vous êtes totalement libre de vous habiller comme vous en avez envie, au travail ou ailleurs. Une liberté vestimentaire qui fait partie de vos libertés individuelles. Mais ce n’est bien entendu pas aussi simple que cela.

En 2003, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que le droit à se vêtir comme on l’entend ne constitue pas une liberté fondamentale au même titre que la liberté d’expression, d’opinion, de religion, etc. Tout employeur est donc en droit d’apporter des restrictions à votre liberté de vous habiller.

Mon employeur peut me dire de m’habiller comme il le souhaite alors ? Pas tout à fait, il ne peut pas non plus imposer n’importe quoi à ses salariés. Comme souvent en la matière, les restrictions proposées par un employeur doivent être justifiées « par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché ». (Article L 1121-1)

Les cas les plus communs sont l’hygiène, la sécurité et… l’image de l’entreprise ! C’est bien sûr ce dernier cas qui nous intéresse. Si les cuisiniers portent une charlotte et les éboueurs des gants de travail, ce n’est pas pour rien. Mais pour tous les autres ?

Propreté, décence et correction : le short est-il problématique ?

Tout d’abord, l’employeur est en droit d’exiger une tenue propre et décente pour éviter tout trouble au sein de l’entreprise. Les cas de licenciement pour cause de tenue inappropriée existent mais concernent plutôt la nudité ou la saleté extrême. Ce qui ne semble pas être le cas du short…

Certaines entreprises font également le choix d’imposer une tenue ou un uniforme dans leur règlement intérieur pour correspondre à une stratégie commerciale. Dans ce cas, au moins, c’est clair – et le short ne fait pas souvent partie des uniformes exigés. A noter d’ailleurs que l’employeur est tenu de vous fournir votre tenue et de veiller à son bon entretien s’il vous impose un uniforme.

L’employeur peut en revanche se contenter d’exiger une tenue correcte. Et cette fois, la nuance est beaucoup plus fine ! Les cas les plus « à risque » concernent bien sûr les salariés qui travaillent en contact avec la clientèle car c’est l’image et la réputation de toute l’entreprise qui sont en jeu. Commerciaux, personnels d’accueil, métiers de service, etc. Si vous êtes dans ce cas, porter un short vous viendrait-il à l’esprit ? Probablement pas. Et ce qui vaut pour le short vaut aussi pour la casquette, le bermuda, le survêtement de sport et de nombreux autres vêtements. Suivez les règles de savoir-vivre en société et dans le doute, abstenez-vous !

Si certains codes de l’entreprise vous sont insupportables, songez à en changer ou à ne plus travailler au contact de clients. La société évolue (les femmes en pantalons et les hommes aux cheveux longs faisaient scandales dans les années 60) mais souvent beaucoup plus lentement que les individus.

Alors le short, oui ou non ? Une question de « dress code »

Vous ne travaillez pas en contact avec des clients, vous n’avez aucun impératif d’hygiène ou de sécurité et vos shorts sont propres et décents ? Bon, vous ne trouverez donc pas de réponse du côté de la loi… A priori, aucun souci à porter un short si vous êtes seul assis à votre bureau toute la journée !

Mais restez malgré tout vigilant. Une tenue correcte dépend beaucoup de la nature de l’emploi mais aussi et surtout de l’identité et de la culture de l’entreprise. Le vêtement reste un vecteur puissant de communication et un banquier ne s’habille pas comme un entrepreneur. Pourtant, si vous les croisez le weekend, vous n’arriveriez sans doute pas à les différencier grâce à leurs vêtements – et c’est valable pour une multitude d’autres métiers.

Avez-vous remarqué que plus les salariés exercent des responsabilités, plus leurs tenues se formalisent ? Avez-vous noté que le dress code des start-up est propre au monde des start-up ? Que les jeunes salariés privilégient de plus en plus les tenues décontractées ? Que le port de la cravate est tombé en désuétude dans de nombreux secteurs ? En résumé, tout va dépendre de votre environnement de travail mais aussi de votre niveau hiérarchique !

Observez autour de vous à la manière d’un apprenti sociologue et si le doute persiste, demandez directement à votre employeur. L’important est de rester crédible, professionnel et respectueux… et le short n’a rien de rédhibitoire en la matière s’il fait très chaud !

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