Black Friday, courses de Noël : est-ce que je peux faire des achats en ligne au travail ?

L’offre de promotion est alléchante, en plus vous l’attendiez depuis plusieurs mois ! Problème : il est 10H47 et votre écran d’ordinateur est visible de tous ! Devez-vous vraiment céder à l’appel de cet achat en ligne ? Que risquez-vous si votre chef vous surprend, carte bleue en main face à un site de shopping ?

Des sanctions uniquement en cas d’abus

Le Code du travail ne mentionne aucune règlementation spécifique par rapport aux achats en ligne. La pratique peut cependant être encadrée par le règlement intérieur d’une entreprise. N’hésitez pas à le consulter ou à demander (discrètement) si le vôtre en fait mention.

Des jurisprudences existent pour les cas de shopping compulsifs sur le lieu de travail. C’est le cas par exemple d’une salariée licenciée pour faute grave en raison de ses achats en ligne. Son employeur s’est rendu compte qu’elle s’était connectée plus de 10 000 fois sur des sites de voyage, de marques de prêt à porter et d’évènements régionaux pendant une période courte d’une quinzaine de jours au mois de décembre et de janvier. Malgré la contestation de son licenciement, la Cour de cassation a donné raison à son employeur, estimant que cette connexion abusive à des sites internet marchands constituait une faute grave et nuisait à l’exercice de son activité professionnelle. Mais, on doute que vous arriviez à ce record et donc à un tel niveau de sanction même pendant la période avant Noël !

L’utilisation de votre ordinateur de travail en question

En fait, le vrai problème concernant les achats en ligne pendant ses horaires de travail, c’est l’usage que vous faites de votre ordinateur professionnel. Vous n’êtes pas censé l’utiliser à des fins personnelles et en cas d’absence de règlementation, il y a souvent une part de tolérance de la part de votre employeur. Disons que si votre N+1 vous surprend une fois, il ne vous fera pas spécialement de remarques mais s’il s’aperçoit régulièrement que vous vous connectez à des sites marchands, vous risquez à minima, une réflexion voire une réprimande.

Et d’ailleurs, même s’il ne vous prend pas sur le fait accompli, votre employeur a le droit de s’assurer de la bonne utilisation de votre ordinateur à des fins strictement professionnelles, tant que vous en êtes informé au préalable. Ainsi, il peut regarder les données stockées sur votre ordinateur : vos documents ou mails par exemple. Seuls les éléments enregistrés dans un dossier avec la mention « personnel » n’ont pas le droit d’être consultés.

Pour éviter les risques, préférez la consultation de sites marchands pendant vos pauses. Vous serez plus tranquille pour surfer en ligne et comparer les différentes offres !

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