Être bien au travail

Du sexisme au harcèlement sexuel : quels moyens de lutte en entreprise ?

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 9 mars 2018 à 8h47, publié à 8h40

Huit femmes sur dix disent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les entreprises françaises n'ont pas toutes pris la mesure du sujet.

Du sexisme au harcèlement sexuel : quels moyens de lutte en entreprise ?

La déflagration n'en finit pas. Voilà encore la démission d'un ministre outre-Manche. Avec la libération de la parole à la suite de l'affaire Weinstein, le harcèlement sexuel sort aussi de l'ombre dans le monde du travail et donne, en France, une vie aux chiffres officiels. Quelque 128.000 femmes ont déclaré à l'Ined avoir subi au moins une forme de violence sexuelle sur leur lieu de travail en 2016. Ces déclarations concernent 1,4 % des femmes ayant travaillé au cours des douze mois précédant ce sondage, et le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle ajoute que huit femmes sur dix rapportent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle.

Briser l'omerta

Confrontés à ces dénonciations de personnalités du monde de la politique et des affaires pour harcèlement et violences sexuelles, on en oublierait presque la persistance du sexisme ordinaire. Le respect de la personne, la diversité, la complémentarité sont des valeurs prônées par les organisations modernes et qui s'inscrivent, de fait, contre les attitudes sexistes. Mais, dans une tradition française de rapports hommes-femmes très sexuée, suffisent-elles à régler le problème

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