Évoluer dans sa vie pro

Seven cherche ses futurs commerciaux

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en février 2012

Seven est un cabinet spécialisé dans la gestion de patrimoine. Implanté sur le grand Nord de France et sur la Franche-Comté, le cabinet recrute actuellement des agents commerciaux. Aurélie Rousselle, chargée de recrutement, revient sur les embauches à venir et fait le point sur les possibilités de carrière qu'offre le groupe.

Comment fonctionne Seven ?

Seven répond à l'ensemble des préoccupations des contribuables : valorisation du patrimoine, gestion de succession, accompagnement pour préparer sa retraite et optimisation de la fiscalité. Nous apportons des solutions grâce à une gamme complète de produits de placement financiers, d'assurance et d'immobilier neuf.

En 2012, le groupe innove en développant un produit unique : le sur-mesure pour faire la distinction dans le patrimoine de nos clients et pour accompagner chacun dans ses projets immobiliers, accession à la propriété, résidence secondaire ou immobilier locatif. Foncier, plans, montage immobilier, maîtrise des coûts, le groupe peut proposer des solutions clés en main sur de nombreuses régions en France. Nos commerciaux actuels se trouvent renforcés dans leur capacité de séduction auprès de leurs prospects. L'unicité de ce produit crée une véritable valeur ajoutée !

Le cabinet recrute, quels profils recherchez-vous ?
Nous recrutons 20 agents commerciaux pour développer prioritairement les régions Nord-Pas-de-Calais, Picardie, Ile-de-France, Champagne-Ardenne et Franche-Comté. Nous avons besoin de personnes de terrain pour conseiller notre clientèle de particuliers dans leur stratégie patrimoniale et immobilière. La rigueur, l'autonomie, le sens du contact et le goût du challenge sont indispensables à l'exercice de notre activité. Une expérience dans les secteurs de la banque, la finance ou l'immobilier sont souvent un plus.
Pour l'heure, nous recrutons essentiellement des commerciaux mais Seven a vocation à se développer. Nous favoriserons alors la promotion interne pour trouver nos futurs directeurs d'agence et directeurs de région. Un procédé classique : tous nos directeurs d'agence ont été embauchés dans un premier temps en qualité de commercial.

Comment se déroule l'intégration auprès de Seven ?
Les commerciaux sont formés au siège à Amiens, durant deux semaines à leur entrée dans l'entreprise. Ils bénéficient d'un accompagnement sur le terrain durant les premiers mois de leur activité. Un portefeuille de prospects et clients leur est mis à disposition mais une partie des démarches de prospection leur revient.
Une équipe marketing peut leur apporter un vrai soutien dans leurs problématiques de prospection personnelles dès lors qu'ils le souhaitent. Un point hebdomadaire sur l'activité de chaque collaborateur et plus généralement sur les enjeux du groupe se déroule en agence. L'occasion pour tous de faire part d'un besoin en termes d'accompagnement, de formation complémentaire ou d'échanger avec les plus anciens.

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