Plus de 130 actions de sensibilisation au handicap chez BNP Paribas : ateliers théâtre, serious game…

Vous recherchez un emploi et êtes en situation de handicap ? Envie de rejoindre une entreprise qui partage vos valeurs ? De la relation client à la transformation numérique, en passant par l’informatique, la data ou encore l’actuariat… C’est plus de 300 métiers qui s’ouvrent à vous chez BNP Paribas, un groupe dont l’engagement sociétal ne date pas d’hier !

Plus de 15 ans d’engagement en faveur de l’inclusion

« Voilà plus de 15 ans que BNP Paribas s’est engagé pour briser les tabous et les préjugés liés au handicap, souligne Carole Collignon, chargée de recrutement à la Mission Handicap. Pour autant, nous avons tous des préjugés, positifs ou négatifs ou une méconnaissance sur ce sujet qui est tellement vaste. Il est difficile de tout connaître, surtout quand on sait que 80% des handicaps sont invisibles ! Même si on ne se sent à priori pas concerné, on peut avoir un collègue qui est en situation de handicap sans le savoir. Il est donc important de former et de sensibiliser nos collaborateurs. »

Carole sait de quoi elle parle : la Mission Handicap coordonne les actions relatives aux situations de handicap et garantit la mise en œuvre de la politique handicap au sein de BNP Paribas, en partenariat avec ses 24 Correspondants Handicap, présents dans les différents métiers et régions. L’année dernière, c’est plus de 130 actions de sensibilisation qui ont été organisées ! Vous vous demandez comment le Groupe parvient à capter l’attention de l’ensemble de ses collaborateurs ? Et ce que ces derniers en retirent comme bénéfices concrets ? Voici trois exemples d’actions menées en interne :

1) Un atelier théâtre pour provoquer une prise de conscience

L’objectif de cette action ludique est de sensibiliser les collaborateurs via des saynètes interactives et percutantes, destinées à éveiller leur conscience et à favoriser les échanges autour de plusieurs thématiques liées au sujet du handicap au travail :

Quatre thématiques sont proposées aux participants : « Handicap et RQTH, ça n’arrive pas qu’aux autres », « Handicap psychique », « Handicap invisible » et « Management & handicap ».

« Ces mises en scène nous font réfléchir sur l’attitude à avoir face à une personne en situation de handicap, on craint parfois de se montrer maladroit, de ne pas savoir comment réagir. L’atelier amène alors une véritable prise de conscience et permet d’adopter les bons comportements aussi bien dans la sphère privée que professionnelle. Les collaborateurs prennent le recul nécessaire au moment d’accueillir une personne concernée dans leur équipe, explique Carole »

2) Un serious game pour libérer la parole

« Le Handicap contre-attaque » est un jeu interactif qui permet de susciter des prises de conscience et d’aider les collaborateurs confrontés au handicap, ainsi que les aidants, à mieux vivre cette situation en entreprise. Ce serious game met les participants dans la peau d’une personne en situation de handicap à travers un parcours initiatique en quatre étapes. Il est animé par un collaborateur du Groupe qui partage sa propre expérience.

« Cette formation a un effet miroir et remue beaucoup car tout le monde peut faire le parallèle avec des expériences personnelles, souligne la chargée de recrutement. Nous voulons que les collaborateurs puissent se sentir libres d’en parler. Quoi de mieux que de partager le vécu d’un collègue épanoui à son poste pour montrer que c’est possible ? »

3) Un Handi’Tour de France pour fédérer les équipes

Depuis cette année, le Handi’Tour de France de la Mission Handicap est partie à la rencontre des collaborateurs BNP Paribas en régions pour les sensibiliser au handicap. Pour l’édition 2023-2024, c’est la thématique du handisport qui a été choisie comme fil rouge de ces rencontres.

Le sport est connu pour être un outil fédérateur qui marque les esprits, c’est sur ce constat que le Handi’Tour de France de BNP Paribas est né. L’occasion de faire découvrir le handisport à travers une exposition, d’expérimenter des jeux tels que le cécifoot ou le basket fauteuil, et d’échanger avec des champions paralympiques.

Une conférence de Michaël Jérémiasz, champion paralympique de tennis, a d'ailleurs ouvert les festivités fin mars. « Nous souhaitons offrir un large panel d’activités à nos collaborateurs pour qu’ils aient envie de participer aux actions de sensibilisation, même s’ils sont très pris par leur travail. »

Le retour d’expérience d’Emmanuel, directeur Espace Entrepreneurs

« Pour moi, c’était une véritable découverte, se remémore Emmanuel, qui a participé à plusieurs de ces ateliers. J’étais un manager encore novice, en recherche de bonnes pratiques. Ces ateliers de sensibilisation ont été un véritable électrochoc ! »

Il a pu notamment « mettre le doigt sur le handicap invisible. J’ai trouvé les études de cas pratique particulièrement intéressantes, et cela m’a permis de comprendre l’importance de la communication entre le collaborateur en situation de handicap et son manager. On peut se demander où s’arrête la bienveillance et la curiosité, être mal à l’aise face à ce sujet. Grâce aux ateliers, on a des pistes d’accroche et on prend mieux conscience des problématiques d’équipe ou individuelles. »

Quant aux saynètes de théâtre, elles ont, selon lui, permis de « créer des moments d'équipe et de synergie sur un sujet qui concerne tout un chacun dans l’entreprise. J'ai ensuite reçu de nombreux mails de remerciement des participants ! »

L’alternance comme porte d’entrée et levier d’inclusion

Les métiers de la banque vous intéressent et vous recherchez une expérience professionnelle qualifiante ? Le Groupe propose des formations en alternance au sein de son propre centre de formation, B-School by BNP Paribas.

Près de 220 étudiants feront leur rentrée cette année, dans plusieurs villes de France, afin de préparer différents diplômes : un BTS Banque à Lille, Bordeaux, Marseille, un Bachelor Banque Assurance à Paris et Lyon, un Master Conseiller Bancaire Spécialisé à Paris, ou un Bac +5 M2I Lead Developpeur à Paris.

Tous ces parcours en alternance sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sans limite d’âge ! « Notre école vous prépare à l’obtention d’un diplôme reconnu par l’Etat, financé en intégralité et rémunéré, explique Carole. Avec un CDI à la clé chez BNP Paribas sur des métiers à forts enjeux ! »

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Crédit photo : BNP Paribas