Semaine de 4 jours : quel est le rythme de travail idéal selon les salariés ?

Jours fériés obligent, le mois de mai 2023 comptera trois semaines de 4 jours obligatoires ! Une organisation du temps de travail qui fait de plus en plus parler d’elle à l’heure où de nombreux travailleurs sont à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. C’est dans ce contexte que le cabinet de recrutement Walters People publie une étude qui donne la parole aux principaux concernés : les salariés. Comment imaginent-ils leur organisation idéale, à quels sacrifices sont-ils prêts, que feraient-ils de leur jour off supplémentaire ?

La semaine de 4 jours plébiscitée à 95%

Intitulée « L’avis des professionnels sur la semaine de 4 jours », l’étude de Walters People démontre tout d’abord à quel point cette organisation du temps de travail est attractive pour une majorité de travailleurs : 95% des professionnels interrogées souhaitent concentrer leur semaine de travail sur quatre jours. A noter que ce plébiscite est plus significatif chez les femmes (96% contre 90% chez les hommes) et les moins de 30 ans (97% contre 93% pour les plus de 40 ans).

En revanche, près des trois quarts d’entre eux n’envisagent pas de diminuer leur nombre d’heures dans la semaine mais plutôt de compacter leur charge de travail en quatre jours. A l’inverse, 20% sont prêts à diminuer leur nombre d’heures travaillées y compris avec une baisse de salaire à la clé.

Moins de télétravail et plus de loisirs

Autre enseignement intéressant de l’étude, 41% des professionnels interrogés sont prêts à sacrifier leurs jours de télétravail en cas de passage à quatre jours ou à faire une croix sur les possibilités de formation (46%), voire à renoncer à leur prime annuelle (14%). En revanche, ils souhaitent pouvoir choisir eux-mêmes leur jour off (58%) et même pour certains avoir la possibilité de modifier leur choix en cours d’année (35%).

Sans surprise, 90% d’entre eux estiment donc que les entreprises proposant la semaine de 4 jours seraient susceptibles d’attirer plus facilement les talents. Et pour cause, puisque les deux tiers d’entre eux pensent par ailleurs que cet aménagement reste compliqué à adopter à court ou moyen terme dans la majorité des organisations.

Et ce troisième jour de repos par semaine, qu’en feraient-ils ? Une large partie évoque du temps qualitatif avec sa famille et ses amis (77%) ou un temps réservé aux loisirs et hobbies (74%). Pour une plus petite partie d’entre eux, ce troisième jour de repos servirait à mener des projets associatifs ou en freelance (26%) et un sondé sur cinq évoque le développement personnel. Surtout, 54% d’entre eux estiment que la semaine de quatre jours leur permettrait d’être plus productif et 40% d’avoir une meilleure relation à leur entreprise.

Crédits photo : Thought Catalog/unsplash.com