Qu'est-ce que la semaine de travail différenciée évoquée par Gabriel Attal et quels salariés seraient concernés ?

Le Premier ministre souhaite lancer une initiative pour adapter le temps de travail des parents dans la fonction publique. Parmi les propositions évoquées, une semaine de quatre jours ou encore la mise en place d’une semaine différenciée pour les parents divorcés.

Fonctionnaires : vers des semaines de travail allégées pour les parents divorcés ?

Dans l’hebdomadaire La Tribune du Dimanche, Gabriel Attal a expliqué réfléchir à plusieurs pistes pour permettre aux fonctionnaires parents de mieux articuler vie familiale et vie professionnelle. Comme l’instauration de semaines différenciées pour les parents divorcés : quatre jours de travail par semaine lorsque le parent a la garde puis cinq jours la semaine suivante. Il a également évoqué une possible réduction du nombre de jours travaillés par semaine, à quatre jours ou quatre jours et demi. Environ neuf agents sur dix seraient parents, selon le ministre de la Fonction publique Stanislas Guérini.

Pour rappel, ces propositions interviennent en vue du prochain accord-cadre sur le « vivre mieux au travail », qui entrera en vigueur dans la fonction publique après négociations avec les représentants syndicaux. Les différents détails du dispositif doivent être annoncés lors du séminaire gouvernemental du 27 mars prochain. Gabriel Attal souhaite d’ores et déjà demander aux ministre de mener une « expérimentation d’organisation du temps de travail pour une durée d’une à deux années dans leurs administrations ».

Semaine de 4 jours dans la fonction publique, un enjeu d’attractivité

Le Premier ministre, qui avait déjà expérimenté la semaine de 4 jours lors de son passage au ministère des Comptes publics, avait évoqué lors de son discours de politique générale à l’Assemblée sa volonté d’un test grandeur nature pour tous les agents de l’Etat. Il a ainsi demandé à ses ministres « d’expérimenter la semaine en 4 jours, sans réduction du temps de travail ». En sera-t-il de même pour les parents fonctionnaires lors de la mise en place de la semaine différenciée ? Aucun détail n’a filtré pour l’instant.

Car la nuance est de taille avec la semaine de 4 jours testée (et approuvée) depuis deux ans par une soixantaine d’entreprises britanniques, qui ont constaté de nombreux bénéfices pour la santé des salariés, mais aussi la productivité et l’attractivité des entreprises.

En effet, c’est bien de l’attractivité de la fonction publique dont il s’agit et que cherchent à renforcer Gabriel Attal et Stanislas Guérini. Devant le Sénat en mai dernier, ce dernier expliquait ainsi à propos de la fonction publique territoriale : « Qu’est-ce qui explique les difficultés de recrutement de l’employeur public ? (…) Au-delà des problématiques liées à la fiche de paie - un tiers des fonctionnaires de la fonction territoriale sont au Smic -, il y a aussi le sujet des conditions de travail, lié aux transformations du rapport au travail. Si je ne suis pas convaincu par la thèse de la Grande démission, en revanche il y a bien une Grande transformation par rapport au travail. Et nous devons en tant qu’employeur répondre et relever un certain nombre de promesses pour relever le défi de l’attractivité. »

Lors du grand sondage « Fonction publique + » mené l’année dernière, trois quarts des 110 000 répondants se sont dits intéressés par une réorganisation de leur temps de travail. Dans le privé, 77% des actifs se disent favorables à la semaine de quatre jours selon un récent sondage (Baromètre de l'Economie AGPI). L’Etat sera-t-il précurseur en la matière ?

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