Semaine de 4 jours : 22% des salariés pensent qu’elle va devenir la norme dans les prochaines années

La semaine de 4 jours semble toujours séduire les travailleurs, même si elle suscite moins d’engouement côté employeurs. Dans les faits, peu d’entreprises ont sauté le pas en France. Pourtant, la dernière étude d’ADP, fournisseur de logiciels de paie et de RH réaffirme l’intérêt des Français pour ce nouvel aménagement du temps de travail. Les 25-34 ans, les femmes, les parents et les salariés de l’hôtellerie-restauration sont particulièrement demandeurs. Certains sont même convaincus que cette organisation du travail va devenir la norme d’ici 5 ans dans de nombreux secteurs comme l’industrie ou l’informatique !

La semaine de 4 jours comme contrepartie à l’absence de télétravail

À travers la semaine de 4 jours , les travailleurs voient la possibilité d’avoir plus de flexibilité dans leurs emplois du temps, surtout dans les secteurs qui offrent peu de souplesse sur les horaires ou le lieu d’activité. Ainsi, ce sont dans les secteurs où le télétravail est impossible à pratiquer que les salariés sont les plus demandeurs de ce nouveau rythme. 43% des salariés de l’hôtellerie-restauration et 41% des travailleurs du secteur des transports aimeraient l’instauration d’une semaine de quatre jours dans leur entreprise.

Parmi les plus convaincus des bienfaits de cette semaine de travail plus courte, 31% des salariés de l’industrie et 27% des salariés de l’informatique affirment qu’elle deviendra la norme dans leur secteur. Tous secteurs compris, 22% des travailleurs français estiment que cette semaine de 4 jours sera bientôt la norme.

Pour obtenir cet aménagement de temps de travail, certains sont même prêts à des sacrifices : 37% des interrogés disent préférer faire des journées plus longues, à condition de garder le même salaire. Les jeunes entre 25 et 34 ans, les femmes et les parents sont ceux qui sont le plus séduits par cette semaine raccourcie permettant de mieux concilier sa vie pro et sa vie perso.

Avoir plus de temps libre et de flexibilité : une demande forte chez les jeunes salariés

Au-delà de la semaine de 4 jours, les conclusions de l’étude montrent aussi de vraies attentes des salariés sur l’augmentation de leurs temps libre. À l’échelle mondiale, plus d’un quart des travailleurs (27%) estiment que l’acquisition de jours de congés supplémentaires sera la norme dans les prochaines années.

Pour l’instant, les Français restent sceptiques quant à la possibilité d’obtenir plus de jours de congés. Ils ne sont que 10% à penser qu’il serait normal d’avoir la possibilité de réduire son salaire pour obtenir plus de jours. Seuls 7% des travailleurs de l’Hexagone pensent aussi que les congés illimités seront monnaie courante ! Mais les attentes des salariés en matière de flexibilité dans leur travail afin de pouvoir s’organiser au gré de leurs contraintes ou loisirs personnels, restent fortes.

L’étude nuance quand même ces résultats en estimant que cette flexibilité doit se faire avec un vrai accompagnement des salariés et toutes les entreprises ne pourront pas le garantir. « Il est nécessaire de faire preuve de vigilance car les risques d’épuisement professionnel chez les salariés existent, que ce soit en travaillant sur des journées plus longues ou en devant réaliser leurs missions en moins de temps. De plus, il est évident qu’une semaine de 4 jours génère aussi des défis considérables en termes d’organisation du travail et du maintien du service et n’est pas réaliste dans de nombreuses organisations », conclut Carlos Fontelas de Carvalho, président d’ADP en France et en Suisse.

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