9 cadres sur 10 prêts à expérimenter la semaine de 4 jours dans leur entreprise !

Ce mois de mai 2023 riche en lundis fériés a été l’occasion idéale de tester la semaine de quatre jours, en toute légalité pour de nombreux salariés. Et les cadres s’en sont particulièrement réjouis si l’on en croit les derniers résultats de la dernière étude du cabinet Robert Walters consacrée à la semaine de quatre jours. Une large majorité d’entre eux souhaitent adopter ce nouveau rythme de travail de manière définitive !

Certains cadres prêts à renoncer au télétravail pour obtenir la semaine de quatre jours !

Travailler moins pour avoir plus de temps pour ses loisirs ou ses proches ? C’est le nouveau rythme de vie auquel aspire une large majorité de cadres ! Selon l’étude du cabinet Robert Walters, 88% aimeraient voir leur entreprise adopter ce nouvel aménagement du temps de travail sur quatre jours.

Cette tendance est largement plébiscitée par les femmes (94%) et les trentenaires (92%) qui y voient sans doute un moyen de mieux équilibrer leur vie pro et leur vie perso. Une majorité des cadres (74%) ne souhaitent d’ailleurs pas travailler moins, mais répartir leurs heures de travail sur une semaine plus courte. Une façon de mieux s’investir dans leurs missions : 53% estiment que leur productivité augmenterait et que ce rythme sur quatre jours améliorerait leur relation à l’entreprise.

L’attrait d’un jour de congé supplémentaire est tel que certains sont même prêts à quelques sacrifices pour convaincre leur employeur d’adopter cette nouvelle organisation. Près de la moitié pourraient renoncer à des formations (46%) et 37% feraient une croix sur le télétravail.

La semaine de 4 jours : un gage de bien-être et d’attractivité pour les cadres

Pour 93% des cadres, ce nouveau temps de travail contribuerait à un meilleur épanouissement sur le plan personnel. 81% d’entre eux mettraient à profit cette semaine de quatre jours pour passer plus de temps qualitatif avec leurs famille et/ou leurs amis. 78% en profiteraient pour s’adonner à la pratique d’un loisir ou d’un hobby quand d’autres se lanceraient dans des projets associatifs ou des activités en freelance.

Cette promesse de bien-être et de meilleur équilibre pour sa vie personnelle séduit tellement les cadres qu’ils seraient prêts à quitter leur poste actuel pour rejoindre une société ayant mis en place un tel dispositif. 91% des professionnels interrogés jugent les entreprises proposant la semaine de quatre jours, plus attractives.

À défaut de se voir proposer ce type d’aménagement (70% sont conscients que toutes les structures ne pourront pas adopter la semaine de quatre jours) les cadres aimeraient pouvoir aménager eux-mêmes leurs temps de travail en fonction de leurs contraintes personnelles (63%) ou télétravailler partout dans le monde (30%). Cette demande accrue de flexibilité devrait faire réfléchir de nombreux employeurs dans les prochaines années s'ils veulent attirer ou fidéliser leurs salariés.

Crédits photo : Soloviova Liudmyla / stock.adobe.com