Entretien : les secrets des candidats qui réussissent

La réussite à un entretien, on peut avoir l’impression que c’est un coup de chance ou une histoire de feeling, à niveau de qualification ou de préparation égale. Pourtant, certaines attitudes semblent faire la différence. Ces candidats ont été retenus après chaque entretien passé. Ils nous livrent les secrets de leurs réussites.

La bonne préparation

« Bien connaître l'offre et l'entreprise »

Ce conseil paraît une évidence mais il semble vraiment porter ses fruits. Jérôme, 35 ans, ingénieur en conseil d’images révise avant chaque entretien et il a réussi les deux derniers qu’il a passé avant son job actuel. La veille de votre entretien, relisez bien l’offre d’emploi et documentez-vous sur l’entreprise (son secteur d’activité et son modèle économique). Avoir connaissance du nom des dirigeants ou des fondateurs peut aussi être un plus à faire ressortir face au recruteur.

« Préparer des questions à poser à l'employeur avant l'entretien »

Une bonne façon de marquer des points selon Jérôme, en montrant votre intérêt pour l’entreprise, et en même temps de vous renseigner au préalable sur ce futur employeur et l’organisation du travail au sein du service que vous visez. Vous pouvez par exemple, demander le nombre de personnes dans l’équipe ou le déroulement d’une journée de travail type.

La bonne attitude

« Rester naturel, ne pas s’inventer un personnage ou ne pas forcer ses traits de personnalité »

En quatre ans, Clément, 32 ans a changé deux fois d’entreprise, et ses deux entretiens pour des postes qui l’intéressaient se sont à chaque fois conclus par une embauche. « Je pense qu’il faut voir ça comme une rencontre, quelque chose d’assez spontané, au-delà du CV ou de votre préparation, j’ai l’impression que c’est la relation humaine qui compte beaucoup le jour même. Si le recruteur aime votre personnalité, il y a de fortes chances qu’il vous recontacte. Donc il faut rester soi-même, naturel et ne pas chercher à jouer un rôle, à être trop sérieux si vous avez un naturel extraverti par exemple ou à vous forcer à être hâbleur si vous êtes réservé. »

« Se montrer curieux de l’entreprise et du poste »

« Plus vous serez enthousiaste, plus le recruteur aura envie de vous embaucher car il sentira que vous êtes un candidat prêt à vous investir pleinement dans le poste », conseille Clément. Montrez que vous êtes dynamique et partant pour les différentes missions que l’offre propose. Quand le recruteur explique votre poste ou les différents projets que vous pourrez mener, vous pouvez par exemple réagir en souriant ou par des petites exclamations comme « top » ou « super ».

« S’adapter au ton du recruteur »

Il ou elle fait des petites blagues ? N’hésitez pas rebondir sur le ton de la plaisanterie. En revanche, s’il est sérieux et plutôt fermé, restez concis, sans essayez de digresser. Il vous partage des anecdotes sur sa vie personnelle ? Renchérissez aussi sur ce même ton.

Les petits trucs en plus

« Regarder le recruteur dans les yeux »

Ne le fixez pas non plus avec un air de défi, là, vous prenez le risque de l’effrayer mais essayez de capter son regard le plus possible : vous montrez ainsi que vous êtes un candidat à l’aise, et que vous voulez instaurer une relation de confiance avec lui. De même, essayez de rester droit sur votre chaise, avec les mains posées sur la table. La posture compte aussi dans votre façon d’être perçu par le recruteur !

« Prendre des notes pendant l'entretien »

Cette attitude séduit les recruteurs, peut-être est-ce son côté désuet, le candidat venant avec son petit carnet et son stylo renvoie peut-être aux années scolaires appliquées de ces derniers. En tout cas, Jérôme est persuadé que ça fait son effet pour être LE candidat que l’on rappelle.

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