La check-list pour se préparer à l'entretien d'embauche

Un boxeur monte-t-il sur le ring sans s'être exercé ? Un coureur va-t-il faire un trail de 160 kilomètres sans s'être entraîné ? Non, ou du moins pas dans l'optique de réussir. Bien moins harassant, l'entretien d'embauche répond néanmoins à la même contrainte : sans préparation, difficile de faire un bon résultat.

Avant l'entretien

• Renseignez-vous sur l'entreprise. Collectez le maximum d'informations concernant le secteur, le cœur de métier, les produits ou services commercialisés, le chiffre d'affaires, les projets à venir, les concurrents, l'actualité, la culture d'entreprise, les valeurs...
• Planifiez l'itinéraire. Cherchez l'adresse de l'entreprise et prenez de la marge pour anticiper tous travaux, problèmes de circulations et autres vecteurs de retard.
• Tâchez d'avoir des informations sur vos interlocuteurs. Est-ce le manager, le DRH, le directeur qui vous fera passer l'entretien ? Ou bien les trois ensemble ? Est-ce un entretien face à face ou face à un jury ? Au moment de convenir d'une date d'entretien, vous devriez être prévenu du nom des personnes que vous allez rencontrer. Un tour sur les réseaux sociaux professionnels vous aidera alors à mieux les cerner.
• Anticipez les questions qui vont vous être posées. Sans apprendre des réponses par cœur, essayez d'avoir des éléments de réponse pour chaque question classique.
• Préparez votre présentation. Comment allez-vous décrire votre parcours, présenter votre projet professionnel et illustrer vos expériences ? Essayez de faire ressortir une cohérence, une évolution professionnelle. Pensez à ce qui peut montrer votre personnalité et vos motivations.
• Réfléchissez aux réponses que vous souhaitez recueillir. Sur votre poste, vos missions, vos horaires de travail, le management, la manière dont vos résultats vont être mesurés...

La veille du jour J

• Décidez de la tenue que vous allez porter. Optez pour un dress-code cohérent avec votre futur poste.
• Prévoyez les outils nécessaires. À savoir votre agenda, votre téléphone portable bien chargé, un stylo, un bloc-note, une copie de l'offre d'emploi, un ou plusieurs exemplaires de votre CV, une copie de votre lettre de motivation et éventuellement des pastilles pour l'haleine !
• Préparez la liste des questions que vous souhaitez poser, et votre book si vous avez des réalisations à montrer.

Pendant l'entretien

• Prenez de l’avance. L’idée est d’arriver 10 minutes avant pour être à l’heure sans stresser. Arriver avec 15 ou 20 minutes d’avance peut être mal perçu, et surtout, vous faire angoisser plus longtemps.
• Présentez-vous et laissez le recruteur expliquer le déroulement de l'entretien
• Soyez attentif à votre langage corporel, et plus largement à votre communication non verbale.
• Commencez la présentation de votre parcours par votre formation puis détaillez vos expériences des plus anciennes aux plus récentes. Pour chaque expérience, nommez l'entreprise, son secteur d'activité, les effectifs, le type de contrat, votre situation hiérarchique et vos missions. Attention à ne jamais dénigrer la société !
• Expliquez la ou les raisons de votre départ et ce que chaque expérience vous a apporté.
• Au moment des échanges sur votre personnalité (la fameuse question sur vos atouts et points faibles dans le travail) donnez un exemple concret à chaque fois en vous appuyant sur ce que les autres disent de vous.
• N’oubliez pas d'expliquer les raisons de votre candidature en présentant vos motivations pour le poste et la société. Et bien sûr de poser des questions sur l'activité, le marché, le poste, la rémunération, le process de recrutement, ce que l'on attend du futur recruté, le délai de réponse...
• Les erreurs et pièges à éviter absolument : n'adoptez pas le comportement de vos interlocuteurs (effet miroir), ne coupez pas la parole et pensez à éteindre votre portable (ou le mettre en mode avion) avant de passer l'entretien.

Après l'entretien

• Remerciez votre interlocuteur de vous avoir reçu.
• Envoyez un mail après l'entretien pour redire votre motivation et éventuellement transmettre des informations complémentaires : références demandées lors de l'entretien, copies de diplômes, etc.
• Relancer votre candidature une fois le délai normal de traitement de candidatures dépassé (deux ou trois semaines).

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