Évoluer dans sa vie pro

Screg Nord Picardie recrute en région

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 10 février 2015 à 9h51, publié en septembre 2012

Cette société spécialisée dans les Travaux Publics embauche des Conducteurs de Travaux et des Chefs de Chantiers. Des postes ouverts aux jeunes diplômés, explique Philippe Malot, Directeur des Ressources Humaines de Screg Nord Picardie. Il revient sur les postes à pourvoir et le processus d'intégration particulier des futurs collaborateurs du groupe.

Présentez-nous la société Screg Nord-Picardie....

Screg Nord Picardie est une filiale du groupe Colas, et une filiale du groupe Bouygues. Notre siège social est installé à Villeneuve-d'Ascq, d'où nous couvrons les régions Nord-Pas-de-Calais et Picardie. Nous sommes spécialisés en Travaux Publics : infrastructure routière ou industrielle, parking, aménagement urbain type tramway, voie de bus, etc. Screg Nord Picardie travaille principalement avec le secteur public (65%) puis avec le secteur privé (35%). Et aujourd'hui, la filiale Screg Nord Picardie compte 1100 collaborateurs.

Quels sont actuellement vos besoins de recrutement ?

Nous avons besoin de Conducteurs de Travaux ayant un niveau Bac+5 ainsi que de Chefs de Chantier à Bac +2/3. Idéalement ce sont des candidats ayant une formation liée aux Travaux Publics. Mais quel que soit le poste, nous recherchons principalement des jeunes diplômés, des personnes curieuses, ouvertes, dynamiques et ambitieuses. Pour les Conducteurs de Travaux, intégrer Screg Nord Picardie aujourd'hui c'est l'opportunité de progresser et d'évoluer rapidement vers d'autres postes. Les Chefs de Chantier pourront eux aussi prendre des responsabilités et d'ici 5 à 10 ans avoir la possibilité de devenir Conducteur de Travaux.

Comment seront intégrées les nouvelles recrues ?

Les futures recrues bénéficieront d'une phase d'intégration d'un an. Les candidats réaliseront en effet 4 stages de 3 mois durant lesquels ils vont acquérir de nouvelles compétences et ainsi prendre au fur et à mesure de plus en plus de responsabilités. C'est également l'occasion de développer pour les Conducteurs de Travaux leur expérience managériale, de rencontrer des personnes différentes dans des régions différentes et donc de s'enrichir, au-delà de leurs strictes compétences professionnelles.

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