Savelys recrute des techniciens de maintenance

Vous recrutez, quels sont les postes à pourvoir ?

En effet, Savelys est une entreprise qui a un fort besoin en recrutement tout au long de l’année notamment sur des profils techniques. Nous avons actuellement à pourvoir sur l’ensemble du territoire, une cinquantaine de postes de techniciens de maintenance en CDD ou CDI.

Nos techniciens interviennent sur :

• des appareils de chauffage multi-énergie des pompes à chaleur (PAC),
• des appareils de climatisation,
• ou des chaufferies (petite ou moyenne puissance).

Au quotidien nos techniciens interviennent au domicile de notre clientèle pour en premier lieu assurer la sécurité de leur installation de chauffage ou de climatisation. Au-delà de cette expertise technique, nos techniciens accompagnent nos clients pour leur assurer confort et économie d’énergie, en un mot les conseiller en matière d’efficacité énergétique. Pour assurer ses missions tout nouvel embauché suit un parcours d’intégration au sein de l’un de nos 7 centres de formation implantés régionalement. Les profils techniciens peuvent parfaire leurs compétences techniques et acquérir des connaissances nouvelles pour assurer un niveau de service de qualité auprès de notre clientèle.

De plus, nos collaborateurs bénéficient de formations  tout au long de leur parcours professionnel afin de suivre l’évolution technologique du matériel sur lequel ils interviennent.

Quelles sont les personnalités recherchées pour ces postes ?

Pour nous, l’essentiel n’est pas le diplôme mais la compétence. C’est pourquoi, il n’est pas requis de niveau d’étude et de diplômes spécifiques. Il est impératif d’avoir un goût pour les interventions dites techniques mais aussi une empathie naturelle, une écoute active envers nos clients afin de répondre à leurs besoins et de leur apporter des conseils. Nous sommes clairement dans un métier de service qui exige proximité, réactivité et disponibilité pour le client.

Quels sont les avantages à intégrer Savelys ?

Intégrer Savelys c’est s’inscrire dans une logique de carrière au sein d’une entreprise à taille humaine appartenant à un Groupe international, ENGIE (ex GDF SUEZ). Nous offrons à nos équipes la possibilité de pouvoir évoluer vers d’autres métiers au travers de la formation continue ; ainsi beaucoup de nos managers sont d’anciens techniciens de maintenance. A ce titre nous consacrons chaque année, 5% environ de notre masse salariale à la formation. Nous considérons réellement que le capital humain est notre richesse première.

Savelys comme beaucoup d’autres grandes entreprises proposent une rémunération fixe et variable ainsi que d’autres avantages (mutuelle, intéressement, participation aux bénéfices, RTT…). Pour conclure notre ambition est de porter à nos collaborateurs la même attention que celle auprès de nos clients, il est important de fidéliser durablement nos clients mais aussi nos collaborateurs en leur permettant de se réaliser professionnellement.