SANDEN, pépite industrielle du bassin rennais, recrute 100 opérateurs en CDI

Avec 920 salariés et 250 intérimaires, l’usine de Tinténiac produit des compresseurs de climatisation pour l’ensemble des constructeurs automobiles en Europe. Un marché conséquent qui explique le rythme continu de production, 24/24h et 7/7j.

100 opérateurs fonderie, usinage, assemblage et logistique

Fin 2016, le site brétillien de Sanden, deuxième employeur industriel du bassin rennais derrière PSA, a lancé un vaste plan de recrutements de 100 opérateurs en CDI pour les 3 ateliers du site : fonderie, usinage et assemblage. Des postes sont également à pourvoir pour le département logistique. L’ensemble des postes sont en horaires dits postés : travail en équipes 2/8, en équipes de nuit fixe, ou en équipes de week-end, présentes uniquement le samedi et le dimanche.

Du côté des profils recherchés, « l’expérience et les compétences acquises dans un environnement industriel sont des atouts majeurs chez un candidat. Il y a en effet de moins en moins de cursus scolaires formant à l’usinage par exemple, c’est pourquoi le parcours professionnel mais aussi l’état d’esprit sont importants dans nos critères de recrutement » précise Mr Bruneau. Les niveaux BEP ou BAC Pro Technique, en conduite d’installation automatisée, en logistique ou en usinage restent néanmoins appréciés. Chaque poste se base sur une rémunération fixe, complétée par des primes horaires et un treizième mois.

Une formation pour les candidats non qualifiés

Sur les 100 embauches prévues d’ici juillet 2017, 40 ont déjà été réalisées à ce jour. Au-delà des recrutements d’intérimaires présents sur son site ou de candidats externes qualifiés, Sanden prévoit également de former des demandeurs d’emploi qui souhaiteraient rejoindre l’entreprise, mais qui n’ont pas l’expérience ni les qualifications requises pour les métiers d’opérateur. Deux formations qualifiantes, en partenariat avec le Pôle Emploi de Combourg et la région Bretagne, permettront ainsi d’accéder aux métiers de l’usinage ou de l’assemblage, et débuteront en février et en mars 2017.

Comment postuler ?

Les candidats souhaitant postuler aux différentes offres d’opérateurs peuvent le faire directement sur le site de Sanden, ou via Pôle Emploi s’ils souhaitent bénéficier de la formation proposée.

Travailler chez Sanden c’est évoluer en autonomie sur des technologies de pointe

Sanden n’a pas attendu la crise de l’automobile pour se diversifier et innover. « Nous avons un outil industriel particulièrement performant sur lequel nous investissons en permanence » explique le chef de service RH. Un engagement en faveur de l’excellence qui dure depuis 20 ans et qui permet à l’entreprise d’entrer aujourd’hui dans une nouvelle phase de croissance, avec une nouvelle ligne de production en cours de mise en place destinée à la production de nouveaux compresseurs pour les véhicules électriques et hybrides, de plus en plus demandés sur le marché automobile.

En complément de l’activité de production, le centre technique d’essai de Tinténiac est également à la pointe de la Recherche & Développement autant pour ses compresseurs automobiles que pour les systèmes environnementaux destinés à l’habitat ou à la grande distribution dans lesquels l’entreprise investit pour diversifier ses activités.

Une flexibilité et une agilité qui permettent également aux salariés d’évoluer, et en particulier les opérateurs. Pour ces derniers, l’entreprise a en effet mis en place depuis septembre 2017 des formations pour monter en compétences et en autonomie ses collaborateurs. L’objectif ? Participer à l’animation d’une équipe et travailler de manière plus autonome et collaborative. « Nous sommes convaincus que nos opérateurs ont un potentiel qui n’est pas toujours mobilisé à sa juste valeur. Avec ces formations, nous souhaitons qu’ils deviennent les véritables moteurs de l’entreprise, dans une volonté commune d’améliorer toujours plus son fonctionnement et sa performance tout en développant la qualité de vie au travail » détaille Mr Bruneau, qui rappelle également que la formation débouche sur l’obtention d’un CQPM, qualification reconnue par la métallurgie. « Un atout pour qui souhaiterait évoluer professionnellement ».

Et de conclure à l’attention des personnes qui souhaitent postuler chez Sanden : « l’important est d’avoir envie d’intégrer un environnement industriel moderne, et montrer une volonté de travailler en équipe, d’apprendre et d’évoluer en même temps que nos produits et nos marchés ».