Salariés LGBT+ : dans quelle entreprise et quel secteur fait-il bon travailler ?

À l’occasion de la Journée Internationale du Coming-Out le 11 octobre, une étude Ipsos pour l’Autre Cercle révèle les discriminations qui persistent en entreprise envers les personnes LGBT+ principalement dans les petites structures et en milieu rural.

Les grandes entreprises favorisent plus l’inclusion des salariés LGBT+

Pour les Français, la perception des personnes LGBT+ est très contrastée selon les territoires et les secteurs d’activité. 58% des personnes interrogées estiment qu’il est facile pour une personne LGBT+ de travailler dans une grande entreprise (de plus de 5000 salariés), ils sont seulement 40% à partager ce point de vue en ce qui concerne les TPE.

Une tendance que confirme Alain Gavand, Chef de Projet des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es, et Co-responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle : « Les Rôles Modèles et Allié·es LGBT+ sont issu·es majoritairement de grandes organisations. Celles-ci sont davantage engagées en matière de responsabilité sociétale, disposent d’une Direction des ressources humaines, d’une politique diversité et inclusion qui en facilitent le déploiement. Pour ces grands groupes, l’inclusion des personnes LGBT+ est incontournable, car elle est un facteur d’attractivité, pour leurs client·es et pour leurs recrutements, mais représente également un risque juridique et de réputation ».

L’association a désigné cette année 20 lauréats en tant que « rôles modèles de dirigeant(es) LGBT+ » c’est-à-dire des managers qui se sont illustrés par leur impact positif pour l’inclusion des salariés. Parmi ces dirigeants modèles, la plupart font partie de grands groupes comme Axa France, Atos, Accor, Banque Hottinger, Draeger, Lesieur, l’Oréal ou la Société Générale.

Les petites villes et les secteurs de l’industrie et du BTP jugés moins accueillants

De la même manière, 65% indiquent qu’il est facile de travailler dans une grande agglomération comme Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux ou Lille mais seulement 35% jugent les petites communes accueillantes. « Trois-quarts des lauréats rôles modèles LGBT+ émanent d’Île de France, ce qui confirme les freins accrus à faire son coming-out au travail en région » souligne Alain Gavand.

À ces disparités territoriales s’ajoutent des inégalités selon les secteurs d’activité. Seuls 36% des Français jugent qu’il est facile de travailler dans l’industrie, le BTP, la construction ou l’agriculture. À l’inverse, 62% estiment qu’il est facile de travailler dans le secteur du e-commerce.

66% des Français considèrent que l’entreprise doit tout faire pour éviter les discriminations des personnes LGBT+

Pour la grande majorité des Français, c’est un devoir pour les entreprises de se mobiliser sur la question. Cette mobilisation « nécessite des actions concrètes de sensibilisation des employés et l’accélération de l’émergence des représentations positives de personnes LGBT+ dans le monde du travail » ajoute Denis Triay, président de la Fédération de l’Autre Cercle. « Si l’on veut éviter le pink washing, des dispositifs d’alerte en cas de LGBTphobie, ainsi que des indicateurs de mesure de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail doivent être mis en place afin de contrôler le caractère effectif des engagements de la direction » conclut Alain Gavand, chef de projet au sein de l’Autre Cercle. Selon le dernier baromètre de l’association, une personne LGBT+ sur deux est « invisible » en entreprise, autrement dit cache son orientation sexuelle auprès de ses collègues.

*Étude Ipsos réalisée auprès de 1000 Françaises et Français âgé·es de 18 à 75 ans, représentatifs des Français selon la méthode des quotas. Terrain effectué en ligne via le panel Ipsos, du 29 au 30 septembre 2022.

*L’acronyme LGBT+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres, Intersexes et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.

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