Et si les salariés grands-parents obtenaient des jours de congés en plus ?

Avoir du temps pour s’occuper de leurs petits-enfants, c’est le souhait de nombreux grands-parents encore en poste. Et, c’est désormais possible du côté des Etats-Unis où certaines entreprises proposent des congés payés pour les salariés dont les enfants viennent de devenir parents. Un phénomène encore rare, relaté dans Le Monde, mais qui en dit long sur les réflexions en cours dans le monde du travail pour favoriser la vie personnelle des salariés.

Un avantage pour fidéliser les salariés séniors

Aux Etats-Unis, l’âge de la retraite est de plus en plus tardif. En théorie, les salariés américains peuvent partir dès l’âge de 62 ans, mais le système de retraite complémentaire n’est pas forcément avantageux, ce qui contraint certains salariés à travailler jusqu’à des âges plus avancés pour obtenir leur pension complète.

De nombreux salariés connaissent donc les joies de la grand-parentalité alors qu’ils sont encore en exercice, et certaines entreprises ont décidé de chouchouter cette catégorie de travailleurs souvent âgés de plus de 50 ans.

La société de réservation d’hôtels Booking.com ou encore l’équipementier de téléphone CISCO proposent ce congé grands-parents depuis plusieurs années, à la naissance du nouveau-né, mais d’autres entreprises leur emboîtent désormais le pas.

Dans l’entreprise de cybersécurité, SentinelOne, 15% des salariés ont plus de 50 ans et la directrice des ressources humaines tient à garder ses employés expérimentés comme elle l’explique dans le Monde : « Embaucher et former un nouveau salarié coûte cher. Notre entreprise va croître plus vite si nous fidélisons les personnels expérimentés ». Le congé grands-parents semble donc un bon moyen de conserver les salariés séniors en entreprise.

Un congé grands-parents envisageable en France ?

En plein débat sur l’emploi des séniors actuellement, alors que l’âge de départ à la retraite est désormais de 64 ans, une telle mesure pourrait se révéler intéressante pour attirer ou fidéliser les salariés de plus de 50 ans. C’est pourtant loin d’être une réalité ni même un projet à l’étude en France.

La priorité du gouvernement semble plus être autour de la réforme du congé parental transformé d’ici 2025, en congé naissance.

En revanche, les partenaires sociaux étudient la piste d’un temps partiel pour les salariés séniors de plus de 55 ans avec maintien des cotisations retraite à 100%. Un dispositif testé actuellement dans certaines entreprises et qui pourrait permettre aux nouveaux jeunes grands-parents de bénéficier de plus de temps libre. En France, selon une étude de la Drees, sept enfants sur dix sont gardés par leurs grands-parents, au moins occasionnellement. Au total, ces derniers effectueraient environ 16,9 millions d’heures de garde par semaine auprès des petits de 0 à 5 ans.

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