Être bien au travail

Un salarié bénéficie-t-il d'un jour de congé pour déménager ?

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 9 mars 2018 à 14h12, publié à 12h15

Si le Code du travail n'encadre pas les déménagements des salariés, de nombreuses conventions collectives permettent de s'absenter en cas de changement de toit. Explications.

Un salarié bénéficie-t-il d'un jour de congé pour déménager ?

Toi, toi mon toit... Chanter du Elli Medeiros peut mettre en jambe lors de son déménagement. Une bonne humeur qui peut aussi s'expliquer si votre employeur vous a autorisé à prendre un congé spécial. En effet, si le droit du travail ne prévoit pas de congé déménagement mais que votre convention collective le stipule, il est possible de bénéficier d'un congé déménagement. Il faut le prendre soit le jour du déménagement ou au plus tard 15 jours après. Si vous ne savez quelle est votre convention collective, vous devriez pouvoir la visualiser sur votre fiche de paie.

Le congé déménagement n'est pas réservé à la fonction publique mais s'adresse à tous les salariés, quel que soit leur ancienneté ou la taille de l'entreprise.

A qui demander un congé déménagement ?

Vous devez adresser une demande de congé déménagement à votre employeur et lui fournir un justificatif de changement d'adresse (photocopie du bail). Ce congé, comme tout congé, est payé et assimilé à des jours travaillés.

Quand vous avez bénéficié d'un jour de déménagement, il ne sera pas possible de bénéficier d'un autre congé dans les 12 mois qui suivent.

Si la convention collective ne précise rien, votre employeur peut toutefois vous accorder un congé déménagement qui entre alors dans les congés pour "événements familiaux".