Salaires : les entreprises ont enfin remis la main au portefeuille en 2018 !

En 2018, les employés ont pu voir leur salaire revalorisé : le volume de l'enveloppe d'augmentation du salaire de base prévue pour 2018 s'établit à un niveau médian de 2 %, contre 1,8% en 2017. On revient ainsi au niveau de 2015, après des années beaucoup moins fastes.

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… mais pas pour tout le monde

Mais si augmentation il y a, ce n’est hélas pas pour tout le monde. 93 % des entreprises ont refusé des augmentations généralisées (10 points de plus qu’en 2017), préférant finalement revaloriser la paye de leurs collaborateurs au cas par cas.

Pour Bruno Rocquemont, Directeur du département de gestion des talents de Mercer France, « bien qu’ils soient remontés depuis 2008, les budgets d’augmentation ne sont jamais revenus au niveau de l’avant crise. Il a donc fallu continuer à travailler avec des enveloppes réduites. On note d’ailleurs au travers de nos différentes études menées sur le management des talents, que les collaborateurs sont également en attente d’une gestion de la rémunération différenciée, en fonction de la performance et du niveau de compétences de chacun ».

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Un effet en trompe-l’œil ?

Cette bouffée d’oxygène sur le bulletin de salaire est toutefois à remettre dans son contexte. Si on y regarde de plus près et qu’on la compare à l’inflation, c’est-à-dire la hausse des prix (aujourd’hui estimée à plus de 2 % par Eurostat), le pouvoir d’achat des Français restera identique.

Une éclaircie à la fin de l’année

La fin de l’année devrait toutefois être plus favorable. En effet, les Français bénéficieront des mesures prises par le gouvernement Macron : la suppression définitive des cotisations à l’assurance chômage (un gain de minimum 260 euros par an), et la suppression progressive de la taxe d’habitation. Ces gains apparaîtront noir sur blanc sur la fiche de paie ou l’avis d’imposition. De quoi égayer la fin de l’année !

• Retrouvez l’intégralité de l’enquête du cabinet Mercer