Grande distribution : les salaires du secteur et les compétences les plus recherchées

Produits bio, circuits courts, proximité, traçabilité, transparence mais aussi développement du click & collect… Les habitudes de consommation et les attentes des clients évoluent en permanence. Pour y répondre et offrir la meilleure expérience d’achat, les enseignes de la grande distribution doivent s'adapter et faire preuve d'innovation.

Tour d’horizon d’un secteur qui recrute entre 75 et 80 000 collaborateurs chaque année avec l’étude PageGroup 2021.

Les salaires dans la grande distribution

Les salaires présentés correspondent à des postes situés en régions parisiennes.

Les métiers les plus attractifs en 2021

Si le chef de rayon ou le chef de département sont les profils les plus recherchés par les grands acteurs du secteur, les postes les plus attractifs en termes de volume d’offres disponibles sont :

• l’hôte de caisse
• l’employé libre service
• le directeur de magasin

Le BMO de Pôle Emploi estime d’ailleurs que 79 000 postes d’employés libre service vont s’ouvrir dans les mois à venir, dont une majorité en Ile-de-France.

Les postes qui recrutent les jeunes diplômés

Pour séduire les jeunes talents et les attirer dans l’univers de la grande distribution, les enseignes n’hésitent pas à proposer des évolutions de carrières séduisantes et à aligner les salaires sur ceux d’autres secteurs d’activité. L’étude PageGroup note deux fonctions qui recrutent le plus de jeunes diplômés :

• le chef de rayon
• le chef de département

Ces deux métiers font également partie de ceux qui proposent les meilleurs salaires d’entrée avec le responsable de département et le directeur de magasin.

Les compétences plébiscitées

Lorsqu’ils recherchent des candidats, les recruteurs de la grande distribution sont particulièrement attentifs à cinq soft skills :

• la capacité d’influence
• la proactivité
• l’adaptabilité
• le sens du commerce
• un bon relationnel

Autant de compétences à développer pour évoluer rapidement dans ce secteur !

L’étude menée par PageGroup s’appuie sur les données des missions réalisées pour les clients du groupe entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin 2020, mais aussi sur la base d’entretiens de candidats effectués par les 700 consultants et sur l’analyse de la base de données du cabinet. Les rémunérations mentionnées dans le document correspondent au salaire brut annuel fixe pour des postes situés en région parisienne, à temps plein, ou des taux journaliers moyens pour les freelances.