Salaires : ce que gagnent vraiment les cadres
Leur salaire médian s’établit à 50 000 euros annuels mais les disparités sont fortes d'un cadre à l'autre.
Une "dispersion des salaires (qui) illustre la diversité de la population des cadres en France", écrit l'Apec dans sa dernière étude de rémunération. Ainsi, le salaire médian s'élève à 50 000 euros brut annuels - la moitié des cadres perçoit un montant inférieur à cette somme et l'autre moitié un montant supérieur - mais 80 % des salaires des cadres se situe dans une fourchette de 36 à 83 000 euros brut annuels.
Selon la fonction, la rémunération varie fortement : de 41 000 euros dans les métiers de la vente en magasin, elle peut atteindre 66 000 euros en direction informatique et dépasser les 100 000 euros dans certaines fonctions commerciales.
Des rémunérations variables généralisées
"52 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable 'à court terme' : 42 % sont ainsi concernés par une prime sur objectif, 9 % par une commission sur le chiffre d’affaires de l’entreprise et 9 % par d’autres éléments variables".
La part variable représente pour un cadre sur deux près de 10 % de sa rémunération annuelle brute totale et jusqu'à 25 % de la rémunération d'un cadre sur 10. Un tiers des cadres bénéficie également d'un intéressement, 29 % d'une participation et 20 % d'un plan d'épargne d'entreprise. A cela s'ajoute la couverture santé complémentaire - obligatoirement proposée par les entreprises - les tickets restaurants (64 %), un système de prévoyance (59 %), un téléphone (38 %) ou encore le remboursement des frais de transport (39 %).
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