Être bien au travail

Augmentation de salaire : des prévisions à la hausse du côté des employeurs

Par Hugo Diverres • Publié le 28 octobre 2022 à 15h50

Pour lutter contre l’inflation, les entreprises prévoient d’être plus généreuses que prévu avec leurs salariés et les enveloppes allouées aux augmentations devraient ainsi être revues à la hausse.

Augmentation de salaire : des prévisions à la hausse du côté des employeurs

D’après la dernière étude du cabinet Deloitte réalisée en octobre, les enveloppes accordées aux augmentations salariales dans les entreprises vont atteindre des « niveaux historiques ».

Une hausse de +6,5% sur deux ans

« En cumulant les augmentations réelles de 2022 et les budgets envisagés, les augmentations médianes se porteraient respectivement à 6,5% pour les non-cadres et 6,4% pour les cadres sur 2 ans », estime la dernière étude flash du cabinet Deloitte, qui a sondé 131 entreprises de tous les principaux secteurs d’activité.

Les entreprises prévoiraient ainsi d’augmenter les niveaux de rémunération de 3,9% pour les cadres et de 4% pour les non-cadres en 2023 lors des prochaines NAO (négociations annuelles obligatoires), dont les enveloppes globales ont été revues à la hausse (+0.5% en moyenne). Fin août, le même cabinet tablait plutôt sur des chiffres de revalorisation salariale aux alentours de 3% pour les cadres et 3,5% pour les non-cadres.

En plus des NAO, des augmentations individuelles devraient aussi avoir lieu : « Les augmentations mixtes, générales et individuelles, sont plébiscitées, toutes catégories socio professionnelles confondues, pour plus de 9 sociétés sur 10. »

La prime Macron plébiscitée par les employeurs

Les entreprises devraient également intensifier leurs efforts du côté des primes ! Si un peu moins d’un tiers des entreprises avaient mis en place la prime Macron en 2022 (29%), une sur deux prévoit de l’utiliser l’année prochaine (48%) et près de 26% d’entre elles sont en cours de réflexion pour sa mise en place en 2023. Des montants médians qui tournent aux alentours de 500 euros pour les cadres et 875 euros pour les non-cadres.

Le nouveau dispositif de rachat de RTT semble en revanche boudé par les entreprises : un plus de la moitié d’entre elles ne comptant pas l’utiliser pour l’instant.

Dans le détail, de fortes disparités persistent entre les différents secteurs : l’automobile, la santé ou l’industrie affichent des budgets prévisionnels d’augmentation de l’ordre de 4% quand le secteur public ou les sociétés à but non lucratif plafonnent à 2,7%. A l’intérieur même de chaque secteur, les niveaux d’augmentations pourraient, là aussi, fortement varier, précise Deloitte : « Des dispersions intra-secteur sont constatées, avec un multiplicateur pouvant aller de 1,8 à 5 entre le niveau minimum et le niveau maximum des budgets prévisionnels médians d’augmentation. »