Salaire : l'arrivée d'un enfant profite aux hommes les mieux payés mais pénalise les femmes

Double peine. Les femmes qui ont les plus petits salaires sont aussi celles qui subissent le plus de perte de salaire lorsqu'elle donne naissance à un enfant. En revanche, "l'arrivée d'un enfant n'a quasiment aucun impact sur les hommes hormis sur les mieux rémunérés d’entre eux qui augmentent leur activité", explique l'Insee dans un document sur les trajectoires professionnelles, publié vendredi. Pour les femmes cela conduit à une réduction, voire à une interruption totale, de l'activité et cela entraîne une diminution de 20 % de leur revenu salarial cinq ans après l'arrivée d'un enfant. "Leur salaire horaire diminue d’environ 5 % par enfant, une baisse qui persiste pendant au moins cinq ans après la naissance".

L'arrivé d'un enfant profite aux hommes les mieux payés

Pour les très bas salaires, les pertes de revenus peuvent aller jusqu'à 40 %. A l'inverse, elles sont presque négligeables pour les femmes les mieux rémunérées. Celles gagnant moins sont davantage incitées à réduire leur activité face au coût de la garde d'un enfant.

Pour les pères situés en haut de la distribution, une naissance est tout bénef' : cela peut se traduire par un écart de 17 % et "contribue à amplifier les écarts de trajectoires salariales entre femmes et hommes au sommet de la distribution".

Avant même l'arrivée d'un enfant, les écarts sont criants en haut de la hiérarchie. "Les inégalités de salaires entre les sexes sont les plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres", détaillait en mars dernier l'Observatoire des inégalités.

Ce n'est pourtant pas faute de demander autant que les hommes. Selon une recherche de la Cass Business School, contrairement à une idée reçue, les femmes osent bien demander des augmentations. En revanche, quand les hommes le font, ils ont 25 % de chances supplémentaires de l'obtenir. "On peut éventuellement imaginer que les hommes qui n'ont pas reçu d'augmentation le taisent plus volontiers que les femmes. Mais à l'évidence, c'est surtout une affaire de discrimination", expliquait le professeur Andrew Oswald, à l'origine de l'étude.