Salaire : comment connaître votre juste valeur ?

Le salaire est le fruit d’une négociation entre le salarié et l’entreprise. Mais il repose également sur des facteurs plus objectifs : le secteur économique de l’entreprise, sa taille, sa position géographique, sa santé, le métier exercé bien sûr ainsi que l’expérience du salarié.

Comment bien négocier son contrat de travail ?

Le contexte économique joue également beaucoup sur les salaires. Les jeunes entrants aujourd’hui sur le marché du travail sont d’ailleurs bien souvent déboussolés entre ce qu’ils pensaient percevoir et leur salaire réel, revu à la baisse. Selon l’Insee, entre 2007 et 2012, « le revenu salarial n’a progressé que de 0,2 % par an en euros constants, contre 0,6 % par an entre 2002 et 2007 ». Une réalité à ne pas sous-estimer, notamment pour les employés qui voudraient renégocier leur rémunération.

Comparer les offres d’emploi

Une première piste est d’étudier le marché de l’emploi. Pour ce faire, il est utile d'éplucher les offres d’emploi. Combien proposent les entreprises pour un poste nécessitant 1 à 3 d’expérience, de 3 à 5 ans ou au-delà ? Où sont situées les entreprises que vous avez étudiées ? Si vous souhaitez aller travailler en région parisienne ou, à l'inverse, la quitter, gardez en tête les différences entre les salaires de la Capitale et les salaire en Régions.

Les offres d'emploi sont un premier niveau d'information, mais difficile de s'en tenir à cette unique source : les entreprises sont encore nombreuses à ne pas évoquer les salaires dans leurs offres, ou alors à y indiquer une fourchette très large qui pourra difficilement vous aider à affiner votre réflexion.

Bien connaître l’entreprise

Les politiques salariales des entreprises sont aussi liées à leurs performances. Ça n’est pas vraiment une surprise et pourtant c’est un élément clé pour négocier son salaire. Il sera plus facile de demander un salaire élevé dans une entreprise qui a les reins solides que l’inverse. N’hésitez pas à étudier les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn par exemple) qui propose désormais des présentations de l’entreprise. Les salariés peuvent même donner leur avis sur la manière dont elle fonctionne, les salaires pratiqués. Vous pouvez même entrer en contact avec des salariés de l’entreprise et leur poser directement la question. Ces derniers pourront aussi vous renseigner sur la politique salariale de l’entreprise : augmentations individuelles ou pas, possibilités de voir évoluer sa rémunération rapidement...

Une donnée à intégrer à une réflexion plus globale

Même si le salaire reste le nerf de la guerre, n'oubliez pas tous les autres éléments du package proposé par les employeurs ! Primes diverses, participation, voiture et/ou téléphone de fonction, tickets restaurants, séminaire... Certains de ces avantages peuvent peser lourd dans la balance, surtout quand ils sont cumulés. Pensez-y !

(GettyImages/BilgehanTuzcu)