Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ?
Si les femmes demandent plus régulièrement une augmentation, elles sont moins nombreuses à discuter leur salaire lors du recrutement. Selon le sexe des salariés, d’autres comportements divergent quand il s’agit d’aborder la rémunération.
Selon le Forum économique mondial, il faudra attendre l’année 2095 pour atteindre l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Une différence qui s’explique malheureusement encore par les attitudes des recruteurs mais aussi par des différences de comportements liés au sexe des actifs. Pour comprendre comment les hommes et les femmes abordent la question du salaire, RegionsJob a réalisé une enquête auprès de 2 000 salariés. Un second volet après la négociation salariale en général.
Homme-femme : qui est augmenté ?
Hommes-femmes, même combat ? Pas tout à fait à en croire la part des hommes qui ont obtenu une hausse de leur rémunération cette année : 31% d’entre eux contre 25% des femmes. Elles sont pourtant un peu plus nombreuses à avoir demandé une hausse de leur salaire en 2015 (41% contre 39% des hommes).
Les hommes et les femmes ont des comportements différents lorsqu’ils s’entretiennent avec le recruteur. Ainsi 67% des femmes déclarent ne pas avoir négocié leur salaire avant leur prise de poste contre 51% des hommes. Elles sont logiquement plus nombreuses à déclarer ne « jamais » négocier leur salaire en entretien : 25% d’entre elles contre 11% des hommes. Tout aussi logiquement, en cas de désaccord avec le recruteur, les femmes sont plus nombreuses à déclarer finir « par accepter le salaire proposé » (39%) contre 21% des hommes. Autres différences de comportements : les hommes qui ne sont pas satisfaits du salaire négocié sont deux fois plus nombreux à « stopper le processus de recrutement » que les femmes. Dès leur entrée en poste, les femmes sont plus pénalisées en termes de rémunération que les hommes.
Quels arguments pour négocier son salaire ?
Concernant les moyens de négocier les salaires, les hommes et les femmes se rejoignent sur de nombreux points. Si les hommes sont un peu plus impatients de négocier au premier rendez-vous (13% d’entre eux contre 9% des femmes), les chercheurs d’emploi estiment qu’il faut attendre le suivant (48% hommes et 47% femmes). De même, 35% des hommes et des femmes basent leur argumentaire sur leur salaire précédent.
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