Salaire : comment gagner plus sans forcément travailler plus ?

Pour favoriser le pouvoir d’achat des salariés, le gouvernement a mis en place des mesures anti-inflation afin de vous permettre de gagner plus sans faire forcément des heures sup’.  Il est aussi possible de faire des ajustements selon certains avantages proposés par votre employeur. Nous avons listé ces petits coups de pouce qui peuvent améliorer vos fins de mois.

Puiser dans votre épargne salariale pour gagner jusqu’à 10.000 euros

Jusqu’au 31 décembre, il est possible de bénéficier d’un dispositif temporaire afin de débloquer une partie de l’argent placé sur son plan d’épargne d’entreprise. Tous les salariés (y compris en CDD ou contrat d’apprentissage) qui perçoivent de la participation ou de l’intéressement de leur entreprise peuvent en faire la demande. Attention, un plafond de déblocage a été fixé à 10.000 euros par personne (après déduction des prélèvement sociaux sur les intérêts) et vous ne pourrez retirer cette somme qu’une seule fois.

Pour débloquer cet argent, faites une demande par écrit, en ligne ou par courrier auprès de l’organisme dont dépend votre épargne salariale. Envoyez bien celle-ci avant le 31 décembre. Une seule requête est possible par organisme donc réfléchissez bien en amont à la somme que vous souhaitez débloquer. Au moment de votre demande, vous n’avez pas besoin de fournir de justificatifs ni de détails sur votre projet d’achat mais le ministère conseille aux salariés d’indiquer que le déblocage s’inscrit dans le cadre de la loi pouvoir d’achat. La plupart des organismes de compte d’épargne salariale sont bien informés sur le sujet et peuvent vous accompagner dans votre démarche. N’hésitez pas à leur demander conseil.

Cet argent débloqué doit servir uniquement à l’achat de biens ou de prestations de services. Pensez bien à conserver vos justificatifs d’achat (factures ou tickets de caisse) en cas de contrôle par l’administration fiscale.

Pour rappel, avant cette mesure exceptionnelle, les sommes placées sur un Plan d’Epargne Entreprise devaient y rester au moins 5 ans, un déblocage anticipé n’était possible que dans certains cas listés par le code du travail :  achat de résidence principale, rupture du contrat de travail, mariage ou pacs par exemple. Désormais, vous pouvez la débloquer aussi pour tout achat de biens ou de prestations de services, n’hésitez pas à en profiter si vous avez des travaux à faire ou si vous avez envie de changer un produit électroménager dans les prochains mois.

Bénéficier d’une Prime de partage de valeur jusqu’à 6000 euros

L’ancienne « prime Macron » ou « prime de pouvoir d’achat » s’appelle désormais « prime de partage de valeur ». Ce dispositif permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés mais elle reste facultative donc au bon vouloir de chaque employeur.

Cette prime peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année pour un montant maximal de 3000 euros pour toutes les entreprises et 6000 euros pour celles ayant mis en place un dispositif d’intéressement. Dans la limite de ces montants, cette prime est exonérée de cotisations sociales.

Demander à son entreprise de racheter ses RTT

Si vous êtes salarié du privé, ce coup de pouce mis en place par le gouvernement vous permet de convertir vos journées de RTT (réduction de temps de travail) non utilisées en complément de salaire. Ce dispositif couvre tous les RTT accumulés entre le 1^er janvier 2022 et court jusqu’au 31 décembre 2025. Ce rachat est libre de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu dans la limite de 7500 euros par an.

Ces journées ou demi-journées de RTT travaillées sont payées au tarif de la première heure supplémentaire défini par l’entreprise, soit votre salaire horaire majoré de 10% au minimum.

Attention, là aussi, cette mesure est facultative pour votre employeur. Pour en bénéficier, il vaut mieux adresser un mail à son employeur pour laisser une trace écrite de l’échange. Il peut en revanche refuser de racheter vos RTT sans se justifier car cette mesure est basée sur le volontariat du côté du salarié comme de l’employeur.

Refuser les tickets restaurant et gagner jusqu’à 100 euros en plus chaque mois

Vous préférez amener vos plats plutôt que d’aller à la brasserie ou à la boulangerie du quartier ? Dans ce cas, vous n’avez pas besoin d’utiliser de tickets-restaurant pendant votre pause-déjeuner. Ils ne sont pas obligatoires pour les salariés sauf si la convention collective de votre entreprise le stipule. En dehors de ce cas, vous avez le droit de les refuser. Vous pouvez le préciser à votre employeur au moment de votre embauche ou lui faire une demande écrite si vous avez décidé de changer votre organisation pour les repas.

Votre salaire net sera ainsi revalorisé chaque mois car il ne sera pas amputé de la participation salariale pour les titres-restaurant. Par exemple, si vous travaillez 20 jours dans le mois, et que vous participez à hauteur de 5 euros par jour pour vos titres-restaurant, vous économiserez environ 100 euros à la fin du mois sur votre fiche de paie. La participation employeur sera en revanche perdue donc vous pouvez demander une compensation.

Optimiser vos versements de salaire grâce au 13^e mois

Certaines entreprises permettent à leurs salariés de bénéficier d’un 13^e mois. Le code du travail n’impose pas forcément sa mise en place dans les entreprises mais si ce dispositif existe, il doit être stipulé dans votre contrat de travail ou dans la convention collective de l’entreprise.  Il s’agit d’une prime facultative qui peut vous être versée selon différentes modalités. La plupart du temps ce 13^e mois est versé à la fin de l’année, au mois de novembre ou de décembre et vous permet de pouvoir bénéficier d’un double salaire à ce moment-là. Certaines entreprises peuvent aussi payer le 13^e mois en deux fois ou proposent aux salariés de lisser cette prime chaque mois. N'hésitez pas à vous renseigner sur les modalités de versement auprès d'un responsable de ressources humaines ou d'un représentant du personnel.

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