Saint-Maclou recrute : le guide du parfait candidat !

Quels sont les postes à pourvoir chez Saint-Maclou ?

L’entreprise cherche à recruter 80 collaborateurs en CDI et en alternance sur tout le territoire à des postes de vendeurs-projets et de poseurs de sol, principalement.

• Parqueteur H/F

  Puget-sur-Argens - 83

  CDI

  22 000 - 35 000 € / an

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  il y a 22 heures
• Poseur de Sols en Alternance H/F

  Lampertheim - 67

  Alternance

  5 000 - 20 000 € / an

  ⏱️ 18 mois

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  il y a 14 heures
• Responsable de Magasin Adjoint H/F

  Saint-Alban-Leysse - 73

  CDI

  28 000 - 31 200 € / an

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  il y a 22 heures
• Vendeur Projet en Alternance H/F

  Paris 11e - 75

  Alternance

  5 000 - 20 000 € / an

  ⏱️ 24 mois

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  il y a 14 heures
• Vendeur Projets H/F

  Saint-Priest - 69

  CDI

  22 200 - 32 000 € / an

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  il y a 1 jour

Comment savoir si vous avez le bon profil pour postuler chez Saint-Maclou ?

Pour les vendeurs-projets, l’entreprise n’attend pas un profil-type, car les nouvelles recrues sont ensuite accompagnées en fonction de leurs acquis et de leurs expériences passées, selon un format hybride mêlant e-learning et présentiel à travers des formations terrain en magasin et sur les chantiers avec les poseurs de sol.

Que vous ayez une bonne expérience préalable dans le commerce ou bien que vous soyez artisan dans la peinture ou les sols, vous avez toutes vos chances !

« On recherche surtout des personnalités qui ont une capacité commerciale, c’est-à-dire un bon relationnel, des personnes avenantes, qui sauront faire preuve de persévérance pour aller au bout de leurs projets, explique Juliette Guéry, responsable recrutement de l’enseigne. Nous souhaitons également accueillir des personnes motivées, qui apprécient nos produits, nos méthodes de vente, notre philosophie d’entreprise. »

De l’avis de Mathilde, vendeuse-projet au magasin de Chantepie, pour travailler chez Saint-Maclou, il faut être « minutieux, savoir prendre le temps avec le client pour bien cerner le projet ».

Que mettre en avant dans votre CV et dans votre de lettre de motivation pour avoir des chances d’être convoqué en entretien ?

Juliette Guéry conseille de rédiger un CV pas trop dense et facile à lire au premier coup d’œil : « Il faut se mettre à la place du recruteur et se poser cette question : est-ce qu’à la première lecture, l’équipe RH aura les informations principales ? A savoir : j’arrive à comprendre ce que la personne fait ou a fait, ses coordonnées sont indiquées bien en évidence. »

« Ensuite, une fois que vous avez accroché l’attention du recruteur, il faut détailler en trois ou quatre missions essentielles chaque intitulé de poste, car ces derniers peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Plus les mots-clés de votre CV sont pertinents, plus vous avez de chances d’être bien identifié par le recruteur », poursuit-elle.

Concernant la lettre de motivation, elle n’est pas obligatoire, mais elle ne doit surtout pas être une redite de votre CV. « Une bonne lettre de motivation doit expliquer pourquoi le candidat a décidé de postuler dans cette entreprise-là et pas ailleurs, précise Juliette Guéry. Cela peut être pour plein de raisons. J’ai eu de très bonnes lettres de motivation où le candidat parlait de sa vie personnelle en disant : ‘’Dernièrement j’ai rénové mon appartement avec ma compagne et je me suis pris de passion pour la décoration, donc j’ai décidé d’orienter ma carrière vers le bricolage.’’ Il ne faut pas trop lisser votre discours. »

Sur le site de Saint-Maclou, il est également possible de poster une vidéo de motivation de 60 secondes pour se présenter.

Quelles sont les différentes étapes du recrutement chez Saint-Maclou ?

Pour postuler, il suffit de déposer votre CV sur une offre d’emploi postée sur RegionsJob ou sur le site carrière de Saint-Maclou. Vous pouvez aussi adresser une candidature spontanée. Le recruteur reviendra vers vous sous un délai maximal de quinze jours.

Si le candidat est retenu, il est ensuite contacté par un recruteur pour un premier entretien téléphonique afin de valider les étapes clés de son parcours, ses compétences principales, de vérifier sa disponibilité, de préciser les horaires de travail et la rémunération.

Le candidat est ensuite soumis à des tests de personnalité et d’aptitude commerciale, puis il est invité à rencontrer le responsable de magasin. Enfin, un dernier entretien peut être organisé avec le directeur régional qui s’assure du matching entre le candidat et le poste et détecte les potentiels d’évolution.

De son côté, Tiphaine, vendeuse-projet en alternance au magasin de Chambourcy a décidé de « postuler à l’ancienne » en envoyant sa candidature par courrier dans trois magasins : « J’ai appelé les magasins pour savoir s’ils avaient reçu ma candidature. Deux ou trois jours plus tard, j’ai reçu un appel de la responsable des ressources humaines pour un entretien téléphonique. Suite à cet entretien, j’ai eu un entretien physique lors d’un jobdating avec le responsable magasin de Vélizy et de Chambourcy ainsi que la RRH dans le magasin de Paris République. Cet entretien s’est très bien passé. »

Comment réussir son entretien d’embauche chez Saint-Maclou ?

Tiphaine a tiré une leçon de sa propre expérience : « Le jour où j’ai passé mon entretien d’embauche, un jeune passait juste après moi et n’avait pas l’air à l’aise dans son costume trois pièces qui le serrait. Selon moi, il vaut mieux rester naturel. Le but n’est pas d’impressionner mais de convaincre qu’on veut participer au projet. Il faut être ouvert et parler de ce qui nous anime. »

En quoi consistent les tests de sélection et comment s’y préparer ?

« Chez Saint-Maclou, les tests de personnalité et d’aptitude commerciale ne sont pas éliminatoires, rassure Juliette Guéry. Ils ne nécessitent pas de préparation particulière. L’objectif est de répondre de la manière la plus spontanée possible pour que l’on voie comment le candidat fonctionne, comment il va réagir dans une certaine situation professionnelle, comment un vendeur va gérer un client. C’est un outil d’aide à la décision pour confirmer l’impression eue en entretien. Il permet aussi au manager d’axer la formation du nouveau collaborateur sur certains points en particulier pendant l’intégration. »

Pourquoi postuler chez Saint-Maclou ?

Si vous aimez travailler dans une entreprise à taille humaine, où les échanges sont simples, où il n’y a pas de barrière hiérarchique et qui laisse une large part d’initiative aux personnes qui ont de bonnes idées, vous vous plairez certainement chez Saint-Maclou.

« L’équipe Saint-Maclou est très sympa et agréable. Mon intégration s’est très bien passée. J’ai été intégrée par le responsable magasin puis l’adjointe. J’ai très vite été mise dans le bain mais avec beaucoup de bienveillance de la part de mon équipe », détaille Frédérique, vendeuse-projet au magasin de Chartres.

Quant au vendeur-projet, il s’agit d’un « des métiers commerciaux les plus complets, du premier contact avec le client au service après-vente en passant par la compréhension du projet, la proposition commerciale, la visite à domicile. Il a la maîtrise totale de la chaîne », résume Juliette Guéry.

« Ce qui m’a donné envie de rejoindre l’entreprise, c’est le fait de suivre un projet de A à Z. C’est cool d’aller chez le client, de faire la prise de mesures. C’est diversifié et on ne s’ennuie jamais ! » renchérit Mathilde.

De plus, la rémunération des vendeurs-projets est très motivante en raison de la part variable importante basée sur la performance du collaborateur. « Nos meilleurs vendeurs peuvent toucher 2 500 € à plus de 3 000 € brut mensuels et on les accompagne pour qu’ils arrivent à atteindre de bons objectifs. Le meilleur vendeur du magasin peut même gagner davantage que son responsable », constate la responsable recrutement.

Si la perspective d’endosser une fonction multi-casquettes au sein d’une équipe bienveillante et chaleureuse vous réjouit, postulez dès à présent chez Saint-Maclou !

Crédit image : Saint-Maclou