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Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle en tant que salarié ?

Par Hugo Diverres • Publié le

La rupture conventionnelle est une modalité de rupture de contrat de travail qui peut être intéressante à plus d’un titre.

Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle en tant que salarié ?

Entrée en vigueur en 2008, la rupture conventionnelle repose sur le consentement et l’accord mutuel entre salarié et employeur pour mettre fin à leur collaboration.

Une séparation à l’amiable

La procédure de rupture conventionnelle est plébiscitée par les salariés comme les employeurs, qui peuvent d’ailleurs tous les deux en être à l’origine. Le principal bénéfice pour les deux parties réside dans la négociation et l’accord préalable à sa mise en œuvre : chacun reste en bons termes à la fin du processus sans en passer par un rapport de force ou une décision judiciaire.

La rupture conventionnelle permet donc à l’employeur comme au salarié de se quitter sans litige. La procédure est rapide, peu complexe et validée administrativement : un gage de sécurité pour l’employeur comme pour le salarié.

Les quatre avantages de la rupture conventionnelle pour le salarié

En dehors du fait de garder de bonnes relations avec son ancien employeur - ce qui peut vous être utile dans votre future recherche d’emploi -, la rupture conventionnelle a quatre autres avantages :

Droit au chômage : la rupture conventionnelle vous permet de toucher des indemnités chômage, contrairement à la démission ou à l’abandon de poste – désormais assimilé à une démission.

Le choix de la date : vous allez pouvoir négocier avec votre employeur votre date de départ, sans tenir forcément compte de la durée d’un préavis classique en cas de démission ou de licenciement. C’est un avantage qui est loin d’être négligeable en fonction des circonstances de votre départ.

Indemnités de départ : contrairement à un licenciement pour faute, vous pourrez bénéficier d’indemnités de départ. L’indemnité légale minimum est équivalente à 1/5e du salaire mensuel de référence par année d’ancienneté.

Départ sans motif : vous partez d’un commun accord avec votre employeur et aucun motif ne doit être mentionné. En d’autres termes, aucun reproche ne vous sera fait ou inscrit quelque part. Psychologiquement, cela peut faire la différence dans le cadre d’un départ compliqué.

Crédits photo : Mladen/stock.adobe.com

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