Rexel recrute ses talents de demain !

Acteur majeur de la distribution de matériels liés à l’installation et à l’utilisation de l’électricité (disjoncteurs, équipements d’éclairage, domotique, produits faisant appel aux énergies renouvelable, etc.), Rexel recrute chaque année, en France, de nombreux commerciaux.

« Aujourd’hui plus que jamais, il est primordial de recruter des candidats à fort potentiel. Les métiers de l’énergie sont en évolution constante et nous souhaitons intégrer des personnalités capables de s’adapter à de nouveaux produits et de canaux de vente », explique Julien Chevalier, Responsable Recrutement & Mobilité chez Rexel.

L’opportunité de travailler partout en France

Afin d’accompagner ses talents dans leur évolution professionnelle, Rexel France a mis en place une politique RH basée sur la mobilité. « Outre les produits, la performance  de Rexel France s’explique par ses collaborateurs, poursuit Julien Chevalier. « Tout est donc fait pour les suivre dans leur carrière et leur permettre de s’épanouir  . Ils ont notamment la possibilité d’évoluer sur des fonctions transverses ou encore de saisir des opportunités sur différentes agences Rexel ». Le maillage géographique de la société, qui compte 450 points de vente, permet en effet de travailler partout en France. 

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De même, la formation chez Rexel n’est pas un vain mot. A travers la « Rexel Academy », les collaborateurs bénéficient notamment d’un accompagnement personnalisé. Pour preuve : le directeur commercial est issu de la promotion interne après avoir exercé de nombreux métiers de la société. « C’est aussi cela être évolutif », souligne Julien Chevalier.

Fibre commerciale et technique

Les commerciaux qui exercent chez Rexel sont au plus près de leur clientèle. Le sens du service est donc primordial pour un candidat souhaitant rejoindre l’entreprise. Mais les profils plus techniques sont aussi les bienvenus pour comprendre la spécificité des produits Rexel et mieux conseiller les clients. « Notre vocation est de recruter nos talents de demain mais certainement pas des clones », ajoute Julien Chevalier. Le but : offrir la meilleure expérience au client, favoriser l’innovation et impliquer les collaborateurs dans le développement de la société.

Rexel recrute toute l’année partout en France. Dès lors qu’un candidat est jugé intéressant, son profil sera sérieusement étudié. A la clé, les futures recrues auront l’opportunité « d’apprendre un métier dans un environnement exigeant et d’être formé sur un large éventail de produits. C’est l’occasion de grandir personnellement et professionnellement », conclut Julien Chevalier.

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