Rexel recrute : faites décoller votre carrière dans un groupe en pleine croissance !

27 000 collaborateurs répartis dans 26 pays, 650 000 clients, 13 milliards d’euros de chiffres d’affaires en 2017 et des centaines de recrutements chaque année… Rexel, créateur de solutions innovantes et durables pour le monde de l’énergie (= équipements d’éclairage, domotique, = etc.), cherche ses talents de demain, partout en France. « Avec nos 460 agences sur le territoire, nous proposons des opportunités d’emploi sur l’ensemble des régions françaises. Par exemple, un Francilien qui souhaite déménager dans le sud trouvera des offres qui lui correspondent », explique Xavier Vert, responsable du Recrutement. Une majorité des offres concerne la partie commerciale : commerciaux agences, technico-commerciaux itinérants et technico-commerciaux sédentaires, mais d’autres postes, notamment au niveau des achats, du digital ou encore du marketing sont aussi recherchés.

« Rexel est un groupe en pleine digitalisation. Les profils que nous recherchons doivent maîtriser les nouvelles technologies. Pour apporter une information de qualité aux clients, il faut en effet avoir une bonne connaissance des solutions intelligentes connectées, posséder une certaine culture digitale et démontrer une aisance dans la vente de ces produits », souligne M. Luc Dallery, DRH de Rexel France.

L’alternance, voie royale chez Rexel

Pour attirer de nouveaux collaborateurs, Rexel mise également sur l’alternance. Alors que le Groupe s’était fixé un objectif de 94 alternants en 2018, il en compte aujourd’hui 120. Un moyen de fidélisation payant : « 60 % des alternants vont poursuivre leur carrière avec nous. 38 % via un contrat en CDI et 22 % en resignant un nouveau contrat d’alternance afin de poursuivre leurs études. Cela traduit leur envie de continuer à travailler dans un cadre qui les séduit. C’est très positif pour nous », précise M. Xavier Vert, Responsable du Recrutement.

Autre chiffre qui traduit la fidélisation des collaborateurs, ces derniers restent en moyenne 13 ans au sein du Groupe. « Les opportunités de carrière que nous leur offrons leur permettent de progresser et de se former tout au long de leur vie professionnelle ».

Le reverse mentoring, un outil de management payant

Si Rexel fait la part aussi belle aux jeunes c’est également pour qu’ils apportent de nouvelles bonnes pratiques, notamment sur l’usage des nouvelles technologies. « Les jeunes sont très autonomes et sont considérés comme les « sachants », ceux qui font de l’évangélisation sur le digital, mais le but de notre programme de reverse mentoring est aussi qu’anciens et nouveaux partagent leurs bonnes pratiques et apprennent les uns des autres », poursuit M Luc Dallery, DRH de Rexel France

En échange, les nouvelles recrues bénéficieront d’un management performant, de formations régulières – bien au-delà des obligations légales - et de perspectives d’évolution fortes, en France comme à l’étranger, et ce n’est pas une simple déclaration d’intention :« Récemment, deux collaborateurs de Rexel France sont partis au Canada et une personne qui a démarré sa carrière chez nous dirige aujourd’hui une filière en Espagne ».

Faire carrière chez Rexel

Julien Bonnel a intégré Rexel il y a plus de 6 ans, et a exercé divers postes au siège et sur le terrain. Il est aujourd’hui Directeur de la Transformation pour la filiale espagnole du Groupe et témoigne sur son évolution professionnelle « J’ai intégré Rexel il y a plus de 6 ans au siège dans l’équipe du planning stratégique en capitalisant sur mon expérience de 3 années en cabinet de conseil. Rexel m’a alors donné la possibilité de construire mon parcours : après 2 années passées au siège et souhaitant intégrer les équipes commerciales pour découvrir le cœur de l’entreprise, j’ai saisi l’opportunité de devenir directeur d’agence pendant un an et demi puis directeur du pôle Hérault pendant deux ans et demi. Fort de ces deux expériences sur le terrain, Rexel m’a permis de franchir une nouvelle étape professionnelle en septembre dernier en devenant Directeur de la Transformation de notre filiale espagnole. Durant ces six années, les opportunités dans le groupe Rexel m’ont permis d’embrasser des sujets variés et complexes allant de la stratégie à l’opérationnel, de la logistique au commerce… une très belle expérience ! »

Une carrière intéressante mais qui n’est pas que l’apanage des hommes ! Si comme dans toute filière technique, les femmes sont moins représentées (autour de 25 %) que leurs homologues masculins, leurs opportunités sont très fortes. « Nos méthodes de management leur assurent de pouvoir grimper les échelons, les exemples de success story sont nombreux ».

Rejoindre Rexel, c’est aussi intégrer une structure qui a un coup d’avance. C’est notamment le premier groupe à avoir proposé un site e-commerce pour les professionnels de l’énergie, rexel.fr. « Dans l’industrie, très clairement Rexel est considérée comme une entreprise innovante », conclut Luc Dallery.