Rexel France sur le podium des H-Games : « Ce challenge a fait évoluer mon regard sur le handicap et le dépassement de soi ! »

Du 27 mars au 15 avril dernier, Rexel France a participé pour la première fois aux H-Games, une compétition inter-entreprises en faveur du handisport. « On accompagne déjà nos collaborateurs en situation de handicap au quotidien, mais on avait aussi envie d’agir à l’externe pour renforcer notre engagement, explique Caroline Senger, responsable RSE de l’entreprise. Le faire au travers d’un challenge collectif était une bonne manière de développer la cohésion d’équipe. »

L’occasion de se mettre « en mouvement » au service d’une belle cause

Depuis le début de l’année, Rexel France propose à ses collaborateurs de rejoindre l’application United Heroes. Destinée à améliorer le bien-être physique et mental des collaborateurs, l’application propose toute une série de conseils et de défis quotidiens ainsi que des challenges autour de causes solidaires, sociales ou environnementales, à l’image des H-Games.

Ces animations ne s’adressent pas qu’aux sportifs chevronnés, loin de là ! « Il s’agit plus d’une proposition de mise en mouvement que de sport, assure Caroline. Le but est d’enrichir sa pratique physique de manière ludique sur la base du volontariat et surtout de l’inscrire dans son quotidien. Les collaborateurs peuvent décompter leurs pas quelle que soit l’activité : marche, course, yoga, ménage… et ainsi cumuler des points pour alimenter collectivement le compteur de l’entreprise. Chaque geste compte ! »

« Je me suis inscrite à tous les défis proposés par l’application United Heroes, y compris les activités que je ne pratiquais pas habituellement, témoigne Valérie Trigot, gestionnaire de recouvrement chez Rexel et fervente utilisatrice de l’appli. Les H-Games m’ont donné l’occasion de me « remettre » en mouvement et de développer ma pratique sportive. »

Une forte mobilisation en interne

Durant deux semaines, les collaborateurs de Rexel ont ainsi mis les bouchées doubles pour défier les athlètes de la FFH lors de challenges inclusifs. A tel point qu’ils ont réussi à décrocher la troisième place du classement des H-Games devant d’autres grandes entreprises. Pas mal pour une première participation !

Le succès de l’opération repose entièrement sur la forte mobilisation des équipes. Les 571 participants ont ainsi parcouru plus de 40 000 kms pour défendre les couleurs de leur entreprise. « Nous avons près de 200 collaborateurs en situation de handicap chez Rexel, précise Caroline. Ce challenge est une manière différente de partager tant en interne qu’en externe nos valeurs d’inclusion et nos engagements en matière de handicap.

Parmi les 60 activités disponibles dans l’application : de la course, du vélo, de la natation, de « l’éco-action », de la méditation… mais aussi des disciplines handisports comme la course en fauteuil

« Tout est possible lorsqu’on est passionné et déterminé »

Grâce à la forte implication de ses salariés, Rexel France a pu verser 5000 € à la FFH à l’issue des épreuves. « Ce don contribuera au financement de matériel, notamment des fauteuils pour les sportifs de la fédération », précise Caroline.

« Ça fait plaisir de se mobiliser pour une cause solidaire, réagit Valérie. Cette compétition m’a donné le goût de m’investir dans mon entreprise et l’envie de me dépasser. »

En plus de motiver les troupes, les H-Games ont été, selon la responsable RSE, « un levier d’intégration » pour les nouvelles recrues. Un avis partagé par la gestionnaire, arrivée dans l’entreprise depuis seulement quelques mois : « Nous nous sommes challengés entre collègues, ce qui a développé notre esprit d’équipe par le jeu. »

Loin d’être un team-building comme un autre, la compétition a profondément marqué les esprits. « Les H-Games permettent d’éveiller les consciences, mais aussi de changer de regard sur le handicap et le dépassement de soi, explique Valérie. Même si je suis très sensible à la question du handicap au quotidien, ce partenariat avec la FFH m’a permis de m’intéresser davantage au monde du sport. Ces athlètes, quel que soit leur handicap, leur discipline, forcent le respect et l’admiration. Ils nous rappellent que tout est possible lorsqu’on est passionné et déterminé. »

De multiples engagements en faveur de l’inclusion

Conscient qu’il ne suffit pas d’un événement pour changer la donne, Rexel France multiplie les actions en faveur de l’inclusion depuis plus de 10 ans. Le dispositif « Un jour, un métier » en est un exemple parmi d’autres. « On a déjà participé à des DuoDay durant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), mais comme toutes les entreprises recherchent des candidats le même jour, cela créé des embouteillages et peu de résultats au final. Cette année, nous avons proposé à nos agences d’ouvrir leurs portes, au fil de l’année, à des personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi. Nous avons choisi de nous faire accompagner d’une entreprise adaptée, AKTISEA, pour nous mettre en relation avec des candidats intéressés par notre activité.

Cette collaboration porte d’ores et déjà ses fruits : « Une trentaine de rencontres a pu se former partout en France au sein de nos agences. En plus de faire découvrir nos métiers et nos parcours de formation à de potentiels candidats, ces temps privilégiés ont vocation à sensibiliser nos équipes en interne. Cela leur donne l’occasion d’échanger avec les personnes et de se rendre compte des difficultés qu’elles rencontrent pour trouver un emploi. Il ne faut pas oublier que leur taux de chômage est presque deux fois supérieur à celui des personnes valides. A notre échelle, on a vraiment envie d’accélérer le recrutement de travailleurs handicapés sur toutes nos fonctions. » Une volonté qui vous donne quelques indices sur la culture de l’entreprise !

« Je ne suis pas étonnée de l’engagement de Rexel sur le plan du handicap car il correspond bien aux valeurs véhiculées par l’entreprise », affirme Valérie.

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Crédit photo : Groupe Rexel