Après des revalorisations salariales inédites en 2023, que nous réserve 2024 ?

Après des « niveaux inédits » de revalorisation en 2023, la hausse des salaires devrait se poursuivre sur le même rythme l’année prochaine selon l’étude annuelle sur les rémunérations du cabinet Deloitte, publiée ce jeudi 31 aout.

Des augmentations inédites en 2023…

Dans un contexte de forte inflation, les augmentations salariales ont atteint des « niveaux inédits » en 2023 selon le cabinet de conseil, dont l’étude repose sur un panel de 300 entreprises et plus d’un million de données individuelles issus des principaux secteurs d’activité :

• + 4,6% pour les OETAM (ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise) dont les rémunérations ont été boostées par les hausses du Smic. Une hausse de 1,5 point par rapport à l’année précédente.
• + 4% pour les cadres, en hausse de 2,1 points.

Au total « 96% des entreprises ont versé des budgets d’augmentation supérieurs à 2% » estime Deloitte. Néanmoins, si les augmentations se rapprochent des niveaux d’inflation observés ces derniers mois (inflation mesurée à 4,3% en juillet dernier), elles ne constituent pas pour autant un réel gain de pouvoir d’achat pour les salariés qui en ont bénéficié.

Elles ont en revanche permis de réduire en partie les inégalités salariales femmes/hommes, après trois années de stagnation. L’écart de salaire moyen s’établit ainsi à 2,6% contre 3,7% en 2022.

… Qui s’annoncent aussi importantes en 2024

La tendance à la hausse devrait se poursuivre l’année prochaine, même si Deloitte anticipe un léger reflux. Selon leurs prévisions, les OETAM pourraient ainsi voir leur salaire augmenter de 4% et les cadres de 3,5%. Mais l’inflation jouera probablement un rôle important, à la hausse ou à la baisse, dans les niveaux de revalorisation délivrés in fine.

La pénurie de main-d’œuvre pourrait également conduire à l’envolée des rémunérations sur certains métiers, notamment à l’embauche. Néanmoins, le dernier rapport de la Dares indiquait cette semaine un tassement des difficultés de recrutement dans une majorité de secteurs à l’exception de la Construction.

Reste à voir également si les entreprises privilégieront cette année encore le dispositif de partage de la valeur. La prime a en effet rencontré un vif succès l’année dernière grâce à des dispositifs fiscaux avantageux pour les entreprises, qui ont été 53% à verser cette prime contre seulement 29% en 2022. Les montants ont par ailleurs été largement revalorisés cette année, de 600 euros pour les OETAM jusqu’à 816 euros pour les cadres, contre 300 euros en moyenne (sans distinction) l’année dernière.

Enfin, l’étude constate que le nombre de jours de télétravail accordé par les entreprises s’est stabilisé à hauteur de deux jours par semaine, toute catégorie socio-professionnelle confondue. Une entreprise sur deux propose d’ailleurs une indemnisation spécifique.

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