Comment réussir sa période d'essai ?

Embauché mais pas encore confirmé, la période d’essai est souvent source de stress ! Entre la découverte des outils, des missions, la rencontre avec ses nouveaux collègues et managers, on intègre plein d’informations en l’espace de quelques semaines et on doit se montrer vite opérationnel…Voici quelques conseils pour la réussir et être confirmé à ce poste !

Faites-vous confiance

Vous n’avez pas été recruté par hasard ! Si votre manager actuel vous a choisi parmi les autres candidats, c’est parce qu’il appréciait votre profil et jugeait vos compétences adaptées au poste. Ne doutez donc pas de vos qualités professionnelles et éloignez ce vilain syndrome de l’imposteur qui vous guette. Sentez-vous légitime : vous êtes à votre place ! Il s’agit maintenant de faire votre travail mais il n’y a pas de pièges. Vous avez sûrement la formation ou l’expérience nécessaire. La période d’essai est une manière de s’assurer que l’entreprise comme le candidat n’ont pas fait le mauvais choix dans le recrutement. Voyez-la comme une formalité : il y a toutes les chances qu’elle soit une réussite et votre employeur n’a sûrement aucune envie de se séparer de vous !

Prenez le temps d’observer

Vous arrivez dans un nouvel environnement et vous allez devoir apprendre ses codes. Laissez-vous une bonne semaine d'adaptation. Chaque entreprise a sa propre culture et chaque équipe, ses rituels. Regardez comment vos collègues communiquent entre eux et avec votre manager. Participez aux moments d'échanges informels ( pause café, déjeuner, afterwork) afin de vous intégrer plus facilement.

Faites également un point sur votre agenda en fonction des missions et des projets que l’on vous confie pour prendre conscience de votre charge de travail quotidienne et hebdomadaire mais ne vous lancez pas trop vite dans leurs réalisations. Prenez le temps d’échanger avec votre manager sur les délais attendus, l’organisation générale de l’équipe, les processus de validation. Mieux vaut avoir bien délimité son champ d’action au préalable pour éviter tout malentendu.

Posez plein de questions

Il n’y a pas de questions bêtes et c’est parfaitement normal d’avoir des interrogations lorsque l’on prend un nouveau poste, donc n’hésitez pas à solliciter vos collègues ou votre supérieur dès le début. Ils sont sans doute passés par cette période à un moment de leur carrière. Prenez des notes afin de pouvoir être autonome si vous êtes confronté au même problème une prochaine fois.

Essayez aussi de faire des points réguliers avec votre manager afin d’avoir des retours sur votre travail. Ne lui demandez pas forcément dès votre première semaine d’arrivée, normalement il devrait vous le proposer de lui-même au bout de 2 ou 3 semaines. Si ce n’est pas le cas, sollicitez un rendez-vous avec lui pour savoir si votre méthode ou organisation de travail correspond aux attentes du poste par exemple. Vous pourrez ainsi plus facilement vous améliorer.

Proposez vos idées

L’arrivée d’un nouveau salarié dans une équipe est toujours un atout. Vous arrivez avec votre parcours, vos expériences et un regard neuf. Une fois la phase d’observation passée d’environ quelques jours voire une semaine, vous pouvez lancer quelques initiatives. Cela montrera à votre chef que vous êtes force de proposition. Lors des réunions, faites par exemple des suggestions ou réfléchissez à des solutions quand vos collègues évoquent certaines difficultés. En revanche, ne critiquez pas ouvertement la gestion de l’équipe ou l’organisation du travail dès vos premières semaines. Vous prendriez le risque de jeter un froid.

Soyez vous-même

Inutile de vous inventer un rôle ou de prétendre être quelqu’un d’autre. De toute façon, il n’existe pas de salarié modèle. Au fur et à mesure de vos échanges avec vos collègues, vous révélerez votre personnalité et elle plaira ou non. Veillez quand même à rester ouvert et à l’écoute des autres. Et rassurez-vous, une équipe a besoin de caractères différents pour bien fonctionner !

Prenez du recul

Ne vous mettez pas trop la pression dès le début et rappelez-vous toujours que même en cas de rupture de votre période d’essai, tout cela n’est que d’ordre professionnel ! Rien de grave. Il vaut mieux se rendre compte rapidement que ce nouveau travail ne vous correspond pas. Inutile de s’acharner quand on ne se sent pas bien dans une équipe ou une entreprise. Vous trouverez votre bonheur ailleurs !

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