Les règles d'or de la candidature spontanée

Bien préparée, une candidature spontanée a autant de chance de réussir qu’une réponse à une offre d’emploi ! Voici nos conseils pour améliorer vos chances de succès.

Cibler les bonnes entreprises

Pour éviter que vos candidatures spontanées ne se transforment en bouteille à la mer, vous devez cibler les bonnes entreprises au bon moment. Voici plusieurs approches qui pourront vous y aider :

Être à l’affût de l’actualité de son bassin d’emploi. Si vous savez qu’un nouveau magasin doit ouvrir près de chez vous dans quelques mois, vous savez aussi que cette enseigne va devoir recruter. Surveillez les journaux locaux et les réseaux sociaux pour vous tenir au courant de l’actualité des entreprises près de chez vous.

Faire de la veille par secteur. Telle industrie ou telle branche annonce des investissements massifs ? Un secteur semble en pleine ébullition ou peine à recruter ? Ciblez les entreprises de ce secteur qui sont établies dans votre région pour leur envoyer une candidature spontanée. Restez en veille sur Internet et les médias nationaux pour avoir en tête les grandes dynamiques par secteur.

Utiliser son réseau. Posez la question autour de vous pour savoir si vos proches ont entendu parler de prévisions d’embauches dans leur entreprise ou parmi leurs connaissances. Même si cette approche ne paye pas immédiatement, vos connaissances penseront à vous s’ils entendent parler d’une opportunité.

Astuce : N’hésitez pas à aller jeter un œil aux actualités de la rubrique « Entreprises qui recrutent » sur HelloWork.

Soigner ses candidatures

Maintenant que vous avez sélectionné les entreprises qui vous intéressent, c’est l’heure de mettre au point vos différentes candidatures spontanées ! Personnalisez-les autant que possible et évitez d’envoyer la même lettre de motivation et le même CV à dix employeurs différents. Deux ou trois candidatures spontanées bien travaillées seront plus efficace que des dizaines lancées à la volée.

Sachant qu’il n’y a pas d’offre publiée, vous n’avez pas en tête toutes les qualités attendues pour tel ou tel poste (même si vous avez normalement une idée plus ou moins précise puisque c’est votre métier). Tout le jeu pour vous consiste donc à anticiper les besoins de l’entreprise ou a minima éveiller la curiosité des recruteurs. Mettez en avant vos soft skills, vos atouts, votre expérience et essayez de démontrer concrètement tout ce que vous pourriez apporter dans votre futur poste.

Mettez aussi en avant votre intérêt et votre connaissance de l’entreprise. Car si vous postulez de façon spontanée, c’est parce que vous avez une motivation toute particulière pour rejoindre cette société, non ? Votre lettre de motivation ou votre mail de candidature sont d’excellents supports pour afficher votre envie. Si vous manquez d’inspiration pour une accroche, pensez par exemple à évoquer l’actualité récente de l’entreprise ou les raisons pour lesquelles vous la suivez depuis longtemps.

Dans l’idéal, si vous comprenez bien la culture, la vision ou encore la stratégie de votre futur employeur, vous allez pouvoir insérer des mots clés ou des expressions pertinentes qui montrent que vous savez parfaitement où vous mettez les pieds. Autant de clins d’œil qui sont de véritables appels du pied pour les recruteurs.

Enfin, faites en sorte de vous adresser au bon interlocuteur au sein de l’entreprise. Effectuez des recherches sur son site internet ou décrochez votre téléphone pour trouver directement le bon contact. Si vous obtenez les coordonnées du manager susceptible de vous embaucher, c’est parfait, mais l’adresse mail du service RH est également un excellent point de contact. Ce qui compte est que votre candidature soit vue et ne se perde pas dans la jungle des adresses électroniques.

Suivre et relancer

Lors d’un processus de candidature classique, la plupart des candidats obtiennent au moins un mail de relance automatique qui indique la prise en compte de leur candidature. C’est moins souvent vrai dans le cadre d’une candidature spontanée. D’autant que l’entreprise n’étant pas en phase de recrutement, votre candidature est peut-être « en attente ».

N’hésitez donc pas à relancer au bout d’une semaine ou deux (par téléphone c’est encore mieux) pour savoir si votre CV a été vu. L’occasion parfaite d’entamer une discussion et obtenir un retour sur votre profil, défendre vos motivations ou encore glaner de précieux indices pour la suite (« nos prochains recrutements auront lieu dans six mois » ; « nous cherchons plutôt tel profil », etc)

Tenez à jour un tableau de bord de vos candidatures pour en avoir une vision globale et être méthodique dans vos relances. Veillez à ne pas paraître trop insistant avec une relance toutes les 24 heures mais n’ayez pas peur non plus de vous signaler au bout d’une semaine ou deux si vous n’avez aucune réponse.

Crédits photo : fizkes/stock.adobe.com