Avez-vous réussi votre entretien ? 7 signes du recruteur qui ne trompent pas

Ouf ! Vous venez enfin de quitter l'entretien d'embauche que vous prépariez depuis plusieurs semaines. Soulagé ? Non pas encore, hélas. Le suspense est à son comble désormais et attendre la décision du recruteur vous demande une patience infinie. Une question occupe votre esprit : l'entretien d'embauche s'est-il bien passé ? En attendant la réponse officielle, on vous aide à repérer les indices que le recruteur a laissés sur votre chemin. Découvrez 7 signes révélateurs qui prouvent que vous avez réussi votre entretien.

1. Votre entretien a dépassé le créneau initialement prévu

Si votre entretien s'est prolongé, c'est que le recruteur avait intérêt à discuter avec vous. Vous n'êtes sûrement pas leur seul candidat : chaque minute compte pour le recruteur, et il n'a pas le luxe de prolonger les entretiens juste pour le plaisir. Si votre interlocuteur multiplie ses questions, votre candidature l'intéresse et il souhaite prolonger le temps pour s'assurer de sa décision.

2. Le recruteur planifie un second rendez-vous ou vous explique en détail la suite du processus

Si le recruteur est satisfait de l'entretien d'embauche, il vous précisera probablement le délai d'attente de la réponse et vous informera qu'un second entretien sera planifié par la suite si votre candidature est retenue. Toute information supplémentaire sur les futures étapes sera un signe qui prouve que vous avez tapé dans l'œil du recruteur !

3. On vous demande vos disponibilités pour commencer

« Quand seriez-vous disponible pour commencer à travailler ? » Cette question indique que le recruteur envisage sérieusement votre candidature. Il cherche à savoir si vos disponibilités correspondent aux besoins de l'entreprise et se projette dans le futur. Si la question est posée en fin d'entretien, c'est un signe d'autant plus positif. Les questions concrètes montrent souvent que votre candidature a été appréciée.

4. Le recruteur vous interroge sur vos autres candidatures

Derrière cette question, le recruteur cherche à savoir s'il est concurrencé sur cette candidature. Si vous êtes en lice pour d'autres postes, cela démontre votre attractivité sur le marché de l'emploi et c'est plutôt bon signe ! Le recruteur réfléchira plus rapidement à sa décision par peur de vous perdre.

5. On vous vend le poste et l’entreprise

Si le recruteur vous a vanté les mérites du poste et de l'entreprise, c'est qu'il essaye de vous convaincre et donc que votre candidature l'intéresse. Plus il détaillera les missions et les enjeux du poste, plus votre candidature est en bonne voie. Le recruteur envisage déjà votre intégration dans l'équipe et désire vous donner une vision claire des tâches et des enjeux qui vous attendent. C'est très positif !

6. Vous rencontrez l’équipe et visitez les bureaux

Lorsque vous êtes invités à discuter avec l'équipe et découvrir les bureaux, c'est que votre recruteur vous imagine déjà comme un futur potentiel collègue. C'est une manière également de tester votre intégration au sein de l'équipe et de vous vendre un environnement de travail agréable. Inutile de prendre ce temps-là si votre candidature ne l'intéresse pas. C'est donc très encourageant pour la suite. Et si vous montrez une bonne entente avec vos futurs collègues : bingo !

7. Vous ressortez confiant de l’entretien !

Et enfin, faites confiance à votre feeling. Si vous avez une impression positive suite à cet entretien, c'est que vous êtes déjà satisfait de vous-même, mais aussi que le recruteur vous a envoyé des signaux favorables. La fluidité et le naturel de la discussion sont des points clés pour la suite de votre candidature. Le sourire, le rire ou l'écoute sont des éléments du langage corporel qui en disent beaucoup sur la qualité de votre entretien.