Retraites : les entreprises demandent une compensation pour leurs cadres supérieurs

Les cadres supérieurs, premières victimes de la réforme des retraites ? Le plafonnement à environ 123 000 euros, contre 329 000 euros actuellement, de revenus annuels de l'assiette des cotisations pris en compte pour acquérir des droits à la retraite inquiète les grandes entreprises. Président de l'Afep, Laurent Burelle a envoyé une lettre au Premier ministre qu'a pu lire le quotidien Les Echos. En jeu, la compétitivité des entreprises françaises. Selon lui, "en l'absence d'un dispositif d'épargne-retraite attractif, les revenus d'activité dégagés par la baisse des cotisations seraient taxés de l'ordre de 45 %, privant ces salariés des capacités d'épargne nécessaires à la reconstitution de leur retraite". Une mesure qui, rappelons-le, devrait toucher environ 200 000 salariés.

L'Afep ne se contente pas des possibilités  données par le gouvernement d'instaure des régimes d'épargne-retraite complémentaire au sein de chaque entreprise mais souhaite des garanties tout de suite et, selon le journal économique, "presse donc le gouvernement de donner 'd'ores et déjà aux entreprises et aux salariés' l'assurance qu'ils bénéficieront d'un tel dispositif, sans surcoût fiscal et social : déduction de l'assiette des cotisations sociales, de la CSG, de l'impôt sur les sociétés, plus une exonération d'impôt sur le revenu".

La retraite des hauts-cadres inquiète jusqu'au président du Medef. Geoffroy Roux de Bézieux avait lui expliqué dans une interview aux Echos qu'il défendait "la réintégration de ces cadres dans le système universel jusqu'au plafond actuel de l'Agirc-Arrco, 330.000 euros. A défaut, nous demanderons un régime d'épargne-retraite supplémentaire sur mesure, à hauteur du niveau de contribution actuel, avec les mêmes avantages que le système actuel par répartition". Une seule certitude : personne ne sait exactement à quelle sauce il va être mangé après la réforme des retraites et chacun de craindre pour son pré carré...