Postuler une fois, deux fois : faut-il insister ? L'avis de nos expertes en recrutement !

La recherche d’emploi est parfois similaire à un véritable sport… dans lequel on ne connait pas ses adversaires et dont on connait parfois mal les règles du jeu ! Et face à un refus ou une absence de réponse, on peut être tenté de réessayer, encore et encore, jusqu’à la victoire finale. Mais est-ce vraiment une bonne idée de postuler plusieurs fois à un même poste ? Nous avons posé la question aux recruteuses chez HelloWork.

Ce qu’il vaut mieux éviter de faire

Vous avez déjà craint d’être insistant après avoir repostulé au même poste ? Sachez qu’il y a sans doute pire que vous ! Car du côté des recruteurs, c’est un phénomène récurent comme l’explique l’une de nos recruteuses : « Il y a plusieurs situations, dont  des gens qui postulent au mois de mars et qui repostulent par exemple en mai si le poste est toujours à pourvoir, ou encore des personnes qui postulent à trois, quatre ou dix offres d’un seul coup à la même date.  » Un dernier cas de figure que rencontre également souvent une autre responsable RH chez HelloWork : « Cela arrive beaucoup sur des postes commerciaux parce qu’on recrute à plein de postes et niveaux hiérarchiques différents. Certains candidats vont quand même tenter leur chance sur tous les postes ! Ça reflète souvent l’envie du candidat que son CV soit vu et considéré. Mais ça peut être pénalisant pour sa candidature parce qu’en tant que recruteur, on peut se dire que son projet n’est pas clairement défini - alors que c’est peut-être le cas mais il cherche à s’assurer que sa candidature sera bien prise en compte. »

Conseil de nos recruteuses : évitez de faire ça ! A force de vouloir courir plusieurs lièvres à la fois, vous risquez de perdre en crédibilité : « Ça nous arrive quasiment toutes les semaines et ça nous fait parfois un peu mal au cœur  » témoigne l’une d’elles. Mieux vaut cibler un métier de façon pertinente que de viser trop large, au risque de passer à côté d’une opportunité : « C’est le fait de se décrédibiliser ou pas qui compte. Cela arrive régulièrement qu’une personne qu’on aurait pu recruter à un poste précis postule aussi à un niveau plus élevé. Pourquoi fait-il ça ? Parce qu’il a envie d’être repéré par le recruteur et qu’il estime qu’il a aussi toutes ses chances à un poste avec plus de responsabilités. Mais mieux vaut une seule candidature, bien ciblée. »

« Il ne faut pas se limiter, ça nous arrive souvent de redonner leur chance à des candidats » 

Et repostuler à la même offre, si elle est toujours en ligne, plusieurs mois après ? « Cela peut être une bonne idée. Au fur et à mesure que le temps passe, on fait des points réguliers avec le manager et cela permet parfois de réajuster nos recherches. Au bout de quelques mois, les critères ne sont donc pas forcément les mêmes qu’au tout début. C’est également possible qu’il y ait plusieurs recrutements pour un poste et qu’après avoir recruté un premier candidat, les attentes évoluent pour le second. Il ne faut donc surtout pas se limiter, ça nous arrive souvent de redonner leur chance à des candidats qu’on n’avait pas retenus lors de leur première candidature. Quand on cible un métier précis et qu’on voit que l’annonce est toujours là après plusieurs semaines, on peut retenter. Peut-être qu’il y a eu des processus de recrutement qui n’ont pas abouti et qu’il y a eu une évolution dans les besoins. Un candidat refusé quelques semaines avant peut finalement correspondre. Et ça montre aussi que la personne a envie. »

Et si ce n’est pas le même poste ? En restant cohérent quant à vos compétences, vous pourriez avoir une bonne surprise comme nous a confié l’une de nos recruteuses en interne : « J’ai un exemple récent où une candidate avait postulé à un poste de chargé de clientèle, était allée jusqu’au deuxième entretien mais n’avait finalement pas été prise. Elle a repostulé un an après pour un poste de support, ce qui reste cohérent. Je suis allé voir la personne chargée du précédent recrutement qui m’a dit ‘elle est géniale, ça avait coincé pour telle raison mais ça vaut le coup que tu la revois’. Je vais donc bientôt la revoir pour un autre poste et voir si ça peut coller. Car d’une équipe à une autre, les attentes ne sont pas toujours les mêmes en termes d’état d’esprit, de dynamique, etc. Elle a donc très bien fait de repostuler. »

Et si vous hésitez entre deux postes relativement proches en termes de compétences, vous pouvez aussi faire le choix de répondre aux deux offres : « C’est aussi notre rôle de ‘réajuster’ un bon candidat, précise-t-elle. S’il candidate sur deux métiers, c’est très souvent la même personne qui va s’occuper du recrutement donc on va en discuter avec lui pour voir ce qu’il recherche exactement et quelles sont les missions qui l’intéressent afin de comprendre vers quel type de poste le diriger.  »

Y a-t-il un délai à attendre avant de repostuler ? « Un mois, c’est un bon délai minimum. Toutes les semaines ça fait beaucoup. En fait il n’y a pas de règles. Ce qui compte, c’est que ça ne fasse pas trop insistant. Quand il y a déjà eu plus de 15 refus, ça fait beaucoup… » Si vous avez un doute, explique une autre responsable RH, « il ne faut pas non plus hésiter à demander un retour au recruteur, par exemple après un deuxième refus. Dans ce cas on explique les raisons du refus et ça permet de mieux comprendre dans quels délais on peut repostuler ou non. »

En conclusion, n’hésitez jamais à repostuler… « à partir du moment où c’est fait intelligemment  » prévient l'une des membres de l'équipe de recrutement, qui délivre aux candidats un dernier conseil important à garder en tête : « Avant de repostuler, il ne faut pas hésiter à reprendre la fiche de poste et mettre en parallèle ses compétences avec les besoins. Ça peut aussi arriver qu’on passe à côté d’un bon profil, l’erreur est humaine. Mais côté candidat, il faut vraiment faire l’effort de se poser les bonnes questions ‘ok je repostule, mais est-ce que c’est cohérent ?’. Et si c’est oui, il ne faut pas hésiter.  »

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