5 bonnes raisons de rejoindre GRENKE Location en 2022

Au-delà d’un poste intéressant et bien rémunéré, les candidats sont plus que jamais en quête de sens et de bien-être au travail. Les entreprises ont, de leur côté, tout à gagner à mettre en place des mesures concrètes sur ce plan : les gains en termes de productivité, d’innovation et de fidélisation ne sont plus à prouver !

Acteur majeur du financement locatif, GRENKE Location l’a bien compris et s’attache à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail agréable et convivial, tout en s’inscrivant dans une démarche écoresponsable. En plein essor, le groupe ne manque pas de projets : « Dans un contexte de reprise ambitieuse de notre activité, nous allons ouvrir des recrutements au siège, sur des fonctions support, et au niveau national pour étoffer notre force de vente », détaille Pauline Bourgoin, Chargée des RH chez GRENKE. Le recours à l’alternance s’intensifie également cette année, avec des postes à pourvoir à tous les niveaux pour la rentrée prochaine.

Découvrez 5 avantages à rejoindre le groupe GRENKE en 2022 !

• Ingénieur Commercial en Apprentissage H/F

  Lieusaint - 77

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 2 jours
• Assistant Comptable en Apprentissage H/F

  Schiltigheim - 67

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 8 jours
• Ingénieur Commercial en Apprentissage H/F

  Lyon - 69

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 13 jours
• Ingénieur Commercial en Apprentissage H/F

  Rennes - 35

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 13 jours
• Ingénieur Commercial en Apprentissage H/F

  Paris 8e - 75

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

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  il y a 13 jours

1. Une entreprise écoresponsable et engagée

L’économie circulaire est désormais au cœur des activités de GRENKE, qui gère des contrats de location de matériels connus pour leur obsolescence rapide. L’objectif de la cellule Asset Broker de GRENKE : récupérer les appareils en fin de contrat pour leur offrir une seconde vie. « Nous les testons, les revendons sur le marché de l’occasion ou les recyclons s’ils ne sont plus en état de fonctionner », résume Aline Cuenot, du service administratif d’Asset Broker.

Ce ne sont pas les seules mesures mises en place par l’entreprise : le tri et la transformation des déchets font aussi partie des priorités du groupe, tout comme la recherche d’économies d’énergie. Dans cette optique, GRENKE a investi dans de nouveaux locaux pour son siège (basé à Schiltigheim en Alsace), qui bénéficient des dernières innovations en la matière : éclairage LED, chauffage réversible, fontaines à eau pour économiser du plastique …

« Nous venons par ailleurs de mettre en place notre « car policy », qui définit notre feuille de route pour les prochaines années, ajoute Quentin, du service achats de GRENKE. Notre but est de remplacer à terme l’intégralité de notre flotte automobile, soit environ 70 voitures de fonction, par des véhicules électriques ou hybrides. »

2. La santé au cœur des préoccupations du groupe

Soucieuse de limiter son impact environnemental, l’entreprise fait aussi appel à l’économie locale en offrant, par exemple, des paniers de fruits et légumes bio à l’ensemble de ses salariés. « Les espaces de repas sont optimisés, il y a une cuisine à chaque étage avec frigo, évier, lave-vaisselle, fontaines à eau, café gratuit... », détaille Aline. Des installations qui permettent aux collaborateurs de se restaurer dans les meilleures conditions !

Au siège, GRENKE propose des séances de sport dans les espaces libres.« Des collaborateurs passionnés assurent même des cours collectifs de façon bénévole », souligne Quentin. Pour faciliter la pratique sportive et les mobilités douces, la direction a installé des douches et a mis en place des indemnités kilométriques vélo. Il est possible d’obtenir, sous conditions, une indemnité kilométrique allant jusqu’à 200 € par an simplement en pédalant ! « Nous participons aussi à des événements tels que la Course de l’espace européen sur la base du volontariat », appuie Aline.

« Les séances de sport et les différents évènements sportifs sont un très bon moyen de renforcer les liens entre collègues et de consolider l’esprit d’équipe » précise Pauline.

Un pôle équipé de postes de travail ergonomiques a aussi été installé au siège. Il est accessible à toutes et à tous, à tout moment de la journée.

Le groupe GRENKE a également mis en place une « semaine du bien-être », pendant laquelle se sont tenues plusieurs conférences internationales en ligne sur les différents sujets qui entourent cette thématique.

3. Une ambiance conviviale et des locaux high tech

Si le recours au télétravail n’est plus obligatoire pour les publics éligibles, GRENKE a signé une charte destinée à installer cette pratique durablement, à raison d’un jour par semaine. Pour autant, les collaborateurs retrouvent avec joie les moments de convivialité qui fédèrent l’entreprise. Fidèle à sa politique écoresponsable et solidaire, GRENKE propose aussi du covoiturage et un « coin des petites annonces ». Un bon moyen d’encourager la coopération, qui, avec l’agilité et l’esprit entrepreneurial, constitue l’ADN du groupe GRENKE.

Les nouveaux locaux du siège, qui seront inaugurés prochainement, ne se contentent pas d’être écoresponsables : ils sont aussi très confortables et lumineux, avec des espaces détente dans chaque service et plusieurs terrasses à disposition des salariés ! Les open-spaces sont par ailleurs étudiés pour atténuer les bruits ambiants : moquette, cloisons pare-sons, boxes pour téléphoner ou s’isoler…

Autant de facteurs qui participent à créer une excellente ambiance au sein des équipes !

4. Un parcours d’intégration très complet

Autre point fort de l’entreprise : la qualité de l’accompagnement RH proposé dès l’intégration, mais aussi tout au long de la carrière des collaborateurs.

« Tous les nouveaux salariés suivent un « parcours nouvel entrant » qui comprend une intégration sociale et une intégration des compétences. Le service RH s’assure que les collaborateurs prennent bien en main leur poste, avec également un suivi sur la qualité de l’intégration dans l’équipe, la bonne entente avec les collègues, etc. Les collaborateurs spécialisés dans la formation des nouveaux salariés assurent par ailleurs un management direct sur les points clés de chaque fonction.

En parallèle, un véritable parcours d’e-learning international est suivi sur les premières semaines, pour bien comprendre tous les paramètres qui composent GRENKE. Pour terminer, les nouveaux collaborateurs participent activement à une semaine d’intégration en ligne pour connaître et échanger avec tous les services de GRENKE France », explique Pauline.

« Le programme est très complet, réagit Quentin, qui a pris ses fonctions six mois plus tôt. Les formations sont diversifiées et très intéressantes. Elles ne sont pas toutes en lien direct avec le poste occupé, ce qui permet d’avoir une vue d’ensemble sur le fonctionnement de GRENKE. »

Les alternants bénéficient par ailleurs d’un accompagnement personnalisé, avec un tuteur attitré qui les suit tout au long de leur formation. À la clé, de nombreuses perspectives d’évolution au sein du groupe !

5. Un accompagnement sur-mesure et des formations de haut niveau

Pendant la crise sanitaire, GRENKE a décidé de mettre à jour son catalogue de formation et ses modèles d’apprentissage. Résultat : le groupe propose désormais plus de 15 000 sessions de formation en ligne accessibles via une solution progicielle dédiée. Ce très large panel de programmes permet aux RH de proposer des parcours de mobilité et d’évolution sur-mesure à l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs envies ou leurs besoins.

« Au sein de l’entrepôt, nous réceptionnons du matériel parfois imposant. GRENKE met à disposition de l’équipe des équipements spécialisés pour faciliter notre quotidien et nous éviter de prendre des risques. Une échelle à plateforme mobile a par exemple grandement amélioré notre façon de travailler », assure Aline.

Vous aussi, rejoignez GRENKE Location, une entreprise qui agit pour la planète tout en prenant soin de ses collaborateurs !

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Crédit image : GRENKE Location