Rejoignez Limagrain et bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure

Limagrain, c’est d’abord une coopérative agricole fondée il y a plus de 50 ans par des agriculteurs français attachés à un territoire : la plaine de la Limagne, au centre de la France. Une coopérative qui a déployé ses ailes au fil des ans, pour devenir un groupe semencier d’envergure internationale. Limagrain est aujourd’hui implanté dans 56 pays et regroupe 80 nationalités à travers le monde.

Son activité est segmentée en trois grands volets, qui vont de la création variétale de semences, jusqu’au bout de la chaîne avec ses marques de pains et de pâtisseries bien connues du grand public : Jacquet et Brossard.

Le groupe compte 10 000 collaborateurs et a généré un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros en 2019 (partenariats inclus). « Environ 15% de notre chiffre d’affaires est investi en R&D et innovation », souligne Nathalie Gorce-Joire. « Ce qui nous place au-dessus de l’industrie pharmaceutique ou aéronautique ! La semence est une pépite de technologie qui nécessite de forts investissements, car le cycle de création est très long et la graine concentre de nombreuses qualités et fonctionnalités ».

Limagrain a depuis longtemps compris l’enjeu de la formation de ses équipes ainsi que les bénéfices croisés de l’engagement de ses talents, et a notamment développé des parcours d’intégration adaptés à chaque typologie de candidat.

• Responsable Gestion des Risques Groupe H/F

  Saint-Beauzire - 63

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  il y a 7 heures
• Chargé de Recrutement et Relations Ecoles H/F

  Saint-Beauzire - 63

  CDI

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  il y a 1 jour
• Procurement Process Excellence Manager H/F

  Clermont-Ferrand - 63

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  il y a 2 jours
• Directeur·rice Affaires Financières et Fiscales H/F

  Clermont-Ferrand - 63

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

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  il y a 4 jours
• Ingénieur Brevet H/F

  Chappes - 63

  CDI

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  il y a 8 jours

Un premier parcours groupe destiné aux « futures pépites » de Limagrain

« Nous avons mis en place le premier parcours d’intégration groupe en 2010, dans un contexte de croissance externe très rapide au niveau mondial. Il était important pour nous d’accueillir nos nouveaux collaborateurs de manière optimale et adaptée à notre double nature de coopérative agricole et de groupe semencier international », explique Nathalie Gorce-Joire.

Limagrain a tout d’abord relevé le défi de développer un parcours unique dédié à l’intégration des « futures pépites » du Groupe, de niveau Mastère. « Il réunit des talents de tous pays dans le berceau d’origine de Limagrain, au cœur de la Limagne, pour leur permettre de s’approprier notre culture d’entreprise et de pleinement adhérer aux valeurs du groupe qui sont très fortes ». Le parcours est agrémenté de rencontres avec le comité de direction, ainsi qu’avec les agriculteurs-coopérateurs actionnaires de Limagrain. Les nouveaux visitent des exploitations agricoles et ont l’occasion d’échanger librement avec le président du groupe, lui-même agriculteur.

Une réussite qui a incité Limagrain à développer d’autres parcours d’intégration pour s’adapter aux besoins de tous ses collaborateurs.

Etudiants, jeunes diplômés… : des parcours adaptés à chaque collaborateur

Le parcours alternants/stagiaires de longue durée s’adresse aux étudiants ou aux jeunes diplômés qui rejoignent les équipes du groupe. « Il a pour but de transmettre nos valeurs à des jeunes générations qui peuvent chez nous donner du sens à leur métier ».

Le parcours Auvergne est destiné à tous les nouveaux collaborateurs de Limagrain non concernés par le parcours Groupe et travaillant en Auvergne quelle que soit la Business Unit. « Tout au long du programme d’intégration, nous favorisons les échanges afin de permettre à chacun de se créer un réseau et de découvrir les possibilités de mobilité au sein du Groupe ainsi que la diversité de ses métiers et activités », détaille Nathalie Gorce-Joire.

Tous les parcours ont en commun le même objectif : promouvoir la double culture de Limagrain, à la fois coopérative agricole et groupe international. « Outre les explications sur notre gouvernance coopérative, notre philosophie, notre vision à long terme, nous mettons aussi en avant l’esprit d’innovation du groupe. L’un de nos atouts majeurs dans un secteur à la pointe de la technologie ! »

Un accompagnement très complet et des moments de convivialité

A son arrivée, la nouvelle recrue est accompagnée dans toute la phase d’onboarding par son manager de proximité et un référent RH. En plus du parcours d’intégration, le nouvel arrivant suit au cours des dix-huit premiers mois une formation sur les « basiques » à connaître au sein de la « Limagrain Academy ». Limagrain a aussi mis en place un programme de mentorat. Tout est fait pour permettre aux nouveaux talents de prendre leurs marques en douceur au sein du Groupe !

Tous les parcours intègrent des témoignages vidéo de personnes en mobilité internationale (expatriation, VIE, short term assignments, etc.). « Chez Limagrain il est possible de mener une mission de deux à six mois à l’étranger, ou de réaliser un VIE et ce, partout dans le monde ».

Limagrain a aussi à cœur de développer la cohésion de ses équipes à travers des moments conviviaux et des évènements ludiques. « Tout au long des parcours d’intégration, nous organisons des quiz, le « Limagrain Game » pour créer de l’émulation, mais aussi des soirées type « Eurovision » par exemple. Nous avons la chance de compter sur une communauté de passionnés qui partagent volontiers leur envie avec les nouveaux talents du Groupe ». Des collaborateurs qui sont les meilleurs ambassadeurs de Limagrain !

Alexandre Girardin : « Le parcours d’intégration renforce notre sentiment d’appartenance »

Après une première expérience d’auditeur financier en cabinet puis de contrôleur financier lors de son arrivée chez Limagrain, Alexandre Girardin a évolué comme chef de projets fusions acquisitions (M&A) au sein de l’équipe Développement et intelligence stratégique. « Je suis impliqué au quotidien dans des opérations susceptibles de faire évoluer le périmètre d’activité du groupe ».

Alexandre Girardin a suivi le parcours groupe en 2018. « J’ai été accompagné dans ma prise de fonctions par des initiatives RH mais aussi par mes propres collègues ! Le parcours d’intégration Groupe est une « pause » instructive et conviviale dans notre activité professionnelle. Il nous permet de prendre conscience de l’internationalisation du groupe en rencontrant des collègues d’une multitude de pays. J’ai pu aller à la rencontre d’un agriculteur sur son exploitation et ainsi comprendre la réalité des acteurs du terrain, qui sont au passage nos actionnaires… Ce parcours renforce notre sentiment d’appartenance et la conviction de travailler dans une « belle boîte » ! J’ai la chance d’exercer un métier qui me passionne car il exige une large palette de compétences, de la finance d’entreprise au management de projets ».

Les atouts de Limagrain selon lui ? « C’est d’abord une entreprise saine, dans laquelle on se sent bien. La dimension internationale du Groupe permet de prendre part à des projets d’envergure, en toute autonomie. Le secteur de l’agriculture est par ailleurs porteur de sens : œuvrer dans le domaine du vivant nous rend plus sensibles au cycle de la vie et les aléas liés à ce domaine d’activité rendent les succès d’autant plus beaux ».

Claudia Germeshausen : « Je suis fière de faire partie d’un Groupe qui aide les agriculteurs à nourrir le monde »

Claudia Germeshausen a rejoint Limagrain après 10 ans d’expérience dans le domaine RH. Elle est actuellement « global lead of organizational development » pour une filiale du Groupe basée en Californie. « Les parcours d’intégration permettent de renforcer notre découverte du Groupe. Notre structure organisationnelle, nos valeurs et notre gouvernance sont étudiées en détail. Au-delà des rencontres et visites sur site en Auvergne, le parcours est l’occasion de « réseauter » avec des collègues issus d’autres filiales. C’est aussi une belle occasion de nous souvenir que nous travaillons tous ensemble autour d’une mission et d’une vision communes ».

Dans le cadre de ses fonctions, Claudia Germeshausen apprécie de « pouvoir créer des programmes qui soutiennent les talents extraordinaires évoluant dans notre organisation. En ces temps difficiles, nous avons dû adapter nos ressources et nos outils d’apprentissage, avec des retours très positifs en interne. Je suis fière de faire partie d’un Groupe qui aide les agriculteurs à nourrir le monde, dans une logique de développement durable et avec une vision à long terme ».

Envie de rejoindre un acteur majeur dans le soutien à la production alimentaire mondiale, qui met particulièrement l’accent sur le bien-être et l’épanouissement de ses « pépites » ? Découvrez les opportunités d’emploi chez Limagrain !

Crédit image : Limagrain