Être bien au travail

Peut-on me refuser un congé parental ?

Par Thomas Coëffé • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en octobre 2014

Pour accompagner votre enfant dans les premiers mois de sa vie, vous souhaitez peut-être bénéficier d’un congé parental d’éducation. Mais faut-il l’accord de votre employeur pour en poser un ?

Il est nécessaire d’avoir l’accord de son entreprise pour poser des congés. Mais qu’en est-il pour le congé parental ? Les règles sont dans ce cas différentes. Si vous souhaitez profiter sereinement de votre enfant en restant à la maison pour ses premiers mois, vous n’avez pas besoin de négocier avec votre employeur. Ce dernier ne peut pas vous refuser votre congé parental si vous respectez certaines règles. Aucune raison ne pourra lui permettre de s’y opposer, peu importe la taille de l’entreprise qui vous accueille ou le poste que vous occupez. Il vous faut par contre au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise au moment de la naissance de l’enfant ou de son arrivée dans le foyer pour en bénéficier. Et bien sûr, il faudra lui en faire la demande. Celle-ci devra être faite au moins un mois avant la fin du congé maternité (ou paternité) par lettre recommandée avec accusé de réception. Votre contrat de travail est suspendu pendant la période du congé parental, période pendant laquelle vous n’êtes pas rémunéré. Vous pouvez tout de même démissionner à tout moment si vous le souhaitez. Votre protection sociale est maintenue et vos avantages acquis sont conservés. Vous devrez signifier la fin du congé parental au moins un mois avant la date souhaitée par courrier recommandé avec accusé de réception. A votre retour, votre employeur doit vous redonner votre poste précédent ou un poste similaire avec une rémunération identique.

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