Réforme des retraites : quel impact sur le congé maternité ou le congé parental ?

L’examen du projet de réforme des retraites a commencé en début de semaine à l’Assemblée nationale, mais la mobilisation contre les mesures annoncées par le gouvernement ne faiblit pas. Au cœur des débats, la question des inégalités hommes/femmes ressurgit. Les femmes qui se sont arrêtées de travailler pour s’occuper de leurs enfants sont-elles pénalisées par cette réforme ? On démêle le vrai du faux.

Est-ce qu’un congé maternité comptera toujours dans le calcul des droits à la retraite ?

La situation actuelle : huit trimestres sont accordés pour la naissance de chaque enfant. Quatre sont automatiquement attribués à la mère en cas de congé maternité ou adoption et depuis 2010, les quatre autres appelés « congé d’éducation » sont à répartir librement entre les deux parents. Ces trimestres par enfant permettaient de diminuer la durée de cotisation de beaucoup de femmes au moment du départ à la retraite.

Ce que pourrait changer la réforme : l’âge légal de départ serait progressivement reporté à 64 ans. Ce qui effacera le bénéfice des trimestres acquis à chaque naissance d’enfant permettant aux femmes de partir avec des carrières complètes dès 62 ans. Toute femme nées après 1967 et ayant travaillé à partir de 21 ans ne pourra pas partir avant 64 ans même en ayant eu deux enfants ou plus.

Cependant, les récents débats à l’Assemblée nationale semblent ouvrir la voie à des mesures plus souples. Le ministre du Travail a même réfléchi ouvertement à la question dans une interview pour le quotidien Libération le week-end dernier : « La compensation de la maternité est-elle la bonne méthode ou peut-on imaginer d’autres compensations sous forme de majoration de la pension de retraite ? Nous allons travailler avec le Conseil d’orientation des retraites (COR) et nous appuyer sur les parlementaires pour ouvrir un chantier sur les droits familiaux. » À l’issue des discussions au Parlement, des changements pourraient donc intervenir sur ce sujet.

Comment sera pris en compte le congé parental ?

La situation actuelle : le congé parental permet de valider des trimestres pour le calcul de votre retraite. Si vous avez pris un congé parental à temps plein, vous validerez ainsi un trimestre par période de 90 jours. En revanche, vous ne pourrez pas bénéficier de trimestre supplémentaire si vous avez opté pour un congé parental à temps partiel.

Ce que pourrait changer la réforme : Le congé parental sera mieux pris en compte mais uniquement dans le cadre des carrières longues pour les hommes et les femmes c’est-à-dire pour tous ceux ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.  En réalité, peu de femmes seraient donc concernées par ce dispositif. Béatrice Clicq, secrétaire confédérale en charge de l’égalité hommes-femmes évoque un « épiphénomène ».  Invitée à réagir sur France Inter, elle estime que " ce n'est pas suffisant, ça ne prend pas en compte toute la question du temps partiel pris à 97% par des femmes".

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