Pourquoi vos CV restent-ils sans réponse ?

Votre CV est flambant neuf, plutôt bien rédigé et vous pensez correspondre au poste. Bref, sur le papier vous avez coché toutes les cases et pourtant le retour tant attendu ne vient pas... Mais avant d'envisager relancer le recruteur, posez-vous quelques questions !

Votre CV est-il complet ?

Pour commencer, votre CV vous semble-t-il complet ? Les informations pour vous contacter sont-elles facilement identifiables ? Vos nom, prénom, date de naissance, numéro de téléphone, adresse mail et lieu de résidence sont-ils présents et bien orthographiés ?

Concernant le cœur de votre CV, vos expériences professionnelles sont-elles clairement indiquées ? Vos compétences sont-elles mises en valeur ?

Pour rappel, les rubriques d'un CV sont :

• Les infos personnelles
• L'intitulé
• La formation et les diplômes
• Les expériences professionnelles
• Les outils et logiciels maîtrisés
• Les langues parlées
• Les centres d'intérêt

Votre CV est-il visible ?

N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul à postuler. Pour doper vos chances d'attirer l'intérêt du recruteur, le message de votre CV doit être visible en un coup d'œil ! Avez-vous rédigé un encart descriptif dans l'en-tête de votre CV ? Avez-vous bien pensé à mettre un titre ? En un regard le recruteur doit savoir pour quelle fonction vous postulez et quel est votre domaine de prédilection. Ces informations représentent un gain de temps considérable pour le recruteur, qui y est sensible.

En parallèle, plus vous soignez la mise en page et l'aspect de votre CV et plus il donnera envie de s'y attarder. Même si le fond prime, ne négligez pas la forme !

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Votre CV répond-t-il à la fiche de poste ?

Autrement dit, votre candidature répond-t-elle à l'annonce ? Un CV pertinent est un CV adapté sur-mesure à chaque offre d'emploi. Pensez à le personnaliser au maximum en fonction du poste pour lequel vous postulez. Mettez en avant les expériences qui font sens vis-à-vis du métier visé et soulignez les compétences acquises qui peuvent intéresser le recruteur. Autrement dit, choisissez, triez et développez tout ce qui vous semble en adéquation avec les besoins de l'entreprise.

Un recruteur n'a que peu de temps à accorder à chaque CV, vous devez donc travailler tant sur le fond que sur la forme pour proposer un document efficace et optimisé.

Une des meilleures manières de prendre du recul sur votre candidature est de vous mettre dans la peau du recruteur ! Que recherche-t-il chez le candidat ? De quelles compétences a-t-il besoin ? Quel est le problème a résoudre et pour lequel il chercher à recruter ?

Pensez-vous être le bon candidat ?

Car oui, vous avez beau avoir toutes les compétences nécessaires à l'exercice du poste, le recruteur peut juger que vous êtes trop qualifié. Et la surqualification est une réelle crainte chez les RH : peur que vous vous ennuyez sur votre poste, appréhension quant aux prétentions salariales...

Si vous êtes légèrement sur-qualifié mais que vous souhaitez quand même décrocher ce job, n'hésitez pas à rassurer le recruteur dans votre lettre de motivation ou dans l'en-tête de votre CV.

Votre CV traduit-il tout votre parcours ?

Voyages, petits boulots, congé parental, période de chômage ou problèmes de santé... Presque tout le monde a des "trous" dans son parcours, et c'est normal. Ces phases font partie de votre vie, ne cherchez pas à les cacher ! Sans pour autant les justifier ou entrer dans les détails, mentionnez-les dans votre CV pour ne pas éveiller les soupçons chez le recruteur.

Votre présence en ligne est-elle clean ?

Des commentaires en ligne déplacés, des photos de soirées sur lesquelles vous n'exprimez pas la fraîcheur... Aujourd'hui la plupart des recruteurs vérifient votre e-reputation : le moindre détail numérique qui vous dessert peut vous fermer de nombreuses portes. Pensez à bien checker les résultats qui s'affichent lorsqu'on tape votre nom et prénom sur les moteurs de recherche !

Les autres raisons...

Si malgré tous vos efforts vous ne recueillez pas plus de réponses de la part des recruteurs, d'autres raisons indépendantes de votre volonté peuvent entrer en compte. Dans ces cas là, vous n'y pouvez malheureusement pas grand chose...

• L'entreprise n'envoie aucun mail de refus
• Le process de recrutement est à rallonge et prend plusieurs mois
• Le recrutement a été suspendu
• Le poste a été pourvu
• Le poste n'existe pas

Surtout, restez positif

La recherche d'un emploi qui corresponde à vos aspirations demande du temps, de l'organisation et une bonne dose d'énergie ! N'hésitez pas à prendre le temps qu'il faut pour vos recherches et à suffisamment travailler vos candidatures pour qu'elles soient uniques et adaptées à chaque poste.

Gardez à l'esprit que tout "vient à point qui sait attendre" et qu'essuyer des refus n'est qu'un prétexte pour améliorer votre stratégie d'emploi et optimiser votre CV !

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